{"id":2749,"date":"2024-01-19T06:55:04","date_gmt":"2024-01-19T05:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garonabogados.es\/sin-categoria\/http-localhost-garonabogados-te-pueden-despedir-de-un-dia-para-otro\/"},"modified":"2024-11-27T21:51:21","modified_gmt":"2024-11-27T20:51:21","slug":"te-pueden-despedir-de-un-dia-para-otro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garonabogados.es\/blog\/te-pueden-despedir-de-un-dia-para-otro\/","title":{"rendered":"Si tengo un contrato indefinido. \u00bfMe pueden despedir de un d\u00eda para otro?"},"content":{"rendered":"<p><span>La realidad, es que las empresas<strong> te pueden despedir de un d\u00eda para otro<\/strong> sin preaviso. Otra cosa diferente ser\u00eda si ese despido puede llegarse a considerar<span style=\"color: #88c2b7;\"> <strong><a style=\"color: #88c2b7;\" href=\"https:\/\/www.garonabogados.es\/laborales\/despidos\/improcedente\/\">improcedente o nulo<\/a><\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span>En las consultas laborales, siempre tratamos de explicar a los clientes, que estas decisiones empresariales, en la mayor parte de las ocasiones, no se tratan de <strong>represalias<\/strong> que deban de tomarse de manera personal, sino que son decisiones dentro de la esfera profesional, y que en muchos casos tiene como objetivo la supervivencia del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>El pasado 15 de enero de 2024, en una actuaci\u00f3n en el <span style=\"color: #88c2b7;\"><strong><a style=\"color: #88c2b7;\" href=\"https:\/\/www.garonabogados.es\/blog\/cmac-barcelona\/\">CEMAC de Barcelona<\/a><\/strong><\/span> por un despido de una cliente que viv\u00eda en el extranjero, ya nos comentaron que los se\u00f1alamientos para actos de conciliaci\u00f3n ordinario estaban dando fechas para marzo. Este dato viene a interpretar, que en este periodo se est\u00e1n produciendo, sino muchos despidos, si muchas <span style=\"color: #88c2b7;\"><strong><a style=\"color: #88c2b7;\" href=\"https:\/\/www.garonabogados.es\/blog\/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo\/\">modificaciones de los contratos de trabajo<\/a><\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19076 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.garonabogados.es\/wp-content\/uploads\/tramites_tras_despido_fuera_de_espana_extranjero_garon_abogados.png\" alt=\"tramites tras despido fuera de espa\u00f1a extranjero garon abogados\" width=\"643\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><span>Nuestra recomendaci\u00f3n, siempre que tengamos una <span style=\"color: #88c2b7;\"><strong>carta de despido<\/strong>,<\/span> en la medida de lo posible se haga un <em>reset<\/em> profesional, en el que intentamos hacer ver, que lo realmente importante es incorporarse de nuevo al mercado laboral, y poder obtener un nuevo puesto para seguir trabajando. Al final, lo que queda de una reclamaci\u00f3n laboral, es que con el tiempo, se obtenga una u otra indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En muchos casos, se produce el <strong>despido de mutuo acuerdo<\/strong>, lo que facilitar\u00e1 que el trabajador pueda estar en el <strong>paro<\/strong>. Con ese acuerdo, tan pronto como se homologue en el <span style=\"color: #88c2b7;\"><strong><a style=\"color: #88c2b7;\" href=\"https:\/\/www.garonabogados.es\/blog\/acta-conciliacion-laboral\/\">acto de conciliaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/span>, ya tendr\u00e1s todo en regla. Por este motivo, siempre foco en las nuevas oportunidades que puedan surgir.<\/span><\/p>\n<p><span>Por desgracia, hoy en d\u00eda, un <strong>contrato indefinido<\/strong> no garantiza nada m\u00e1s que un puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Llegados a este extremo, siempre te recomendaremos que trates tu situaci\u00f3n con <span style=\"color: #88c2b7;\"><strong><a style=\"color: #88c2b7;\" href=\"https:\/\/www.garonabogados.es\/laborales\/despidos\/improcedente\/\">abogados laboralistas<\/a><\/strong>.<\/span>\u00a0 La extinci\u00f3n de los contratos de trabajo tiene muchas implicaciones, no solo laborales, sino tambi\u00e9n <strong>fiscales<\/strong>. Contacta con nosotros para conocer tu asunto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La realidad, es que las empresas te pueden despedir de un d\u00eda para otro sin preaviso. Otra cosa diferente ser\u00eda si ese despido puede llegarse a considerar improcedente o nulo. 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