{"id":2510,"date":"2019-11-05T16:15:29","date_gmt":"2019-11-05T15:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garonabogados.es\/sin-categoria\/http-localhost-garonabogados-adaptacion-de-la-jornada-laboral-por-cuidado-de-hijos\/"},"modified":"2024-07-21T17:14:59","modified_gmt":"2024-07-21T15:14:59","slug":"adaptacion-de-la-jornada-laboral-por-cuidado-de-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garonabogados.es\/blog\/adaptacion-de-la-jornada-laboral-por-cuidado-de-hijos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral por cuidado de hijos?"},"content":{"rendered":"

La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en Espa\u00f1a sigue siendo un reto, de hecho, seg\u00fan la Encuesta<\/span> de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) relativa a la conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/strong> el 17% de las personas entre 18 y 64 a\u00f1os con hijos menores de 15 a\u00f1os utilizaron habitualmente servicios profesionales para el cuidado de sus hijos. En este post queremos hablar de la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, como una forma de lograr esa conciliaci\u00f3n y poder cuidar de tus hijos.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de lo anterior, no podemos olvidar que son las mujeres las que suelen ocuparse del cuidado de los hijos. La EPA apunta que el porcentaje de mujeres que cuid\u00f3 \u00fanicamente de hijos menores de 15 a\u00f1os (28,97%) fue superior que el de los hombres (27,48%). En este sentido, es necesario ver de qu\u00e9 forma puede ayudar la adaptaci\u00f3n de la jornada por cuidado de hijos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral por conciliaci\u00f3n para cuidado de hijos?<\/h2>\n

Durante este a\u00f1o se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores por un Real Decreto del mes de marzo que ha cambiado, entre otros aspectos, el art\u00edculo 34 para introducir la obligaci\u00f3n del registro de la jornada y reforzar el derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> para garantizar la conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral. Esto es lo que en los medios de comunicaci\u00f3n se ha llamado \u201cjornada a la carta<\/strong>\u201d.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 34.8 Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong><\/span>, establece lo siguiente:<\/span><\/p>\n

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/em><\/strong>, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>. Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.<\/em><\/span><\/p>\n

Para poder conciliar vida laboral y familiar, el Estatuto de los Trabajadores ya regulaba la reducci\u00f3n de jornada en el art\u00edculo 37 y ahora se a\u00f1ade la posibilidad de adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n jornada laboral Estatuto de los Trabajadores? \u00bfEs permanente la adaptaci\u00f3n del horario de trabajo?<\/h2>\n

La duraci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral por cuidado de hijos termina cuando deje de existir la causa que la caus\u00f3, salvo que se pacte otra cosa.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en relaci\u00f3n a la adaptaci\u00f3n de la jornada de trabajo, el estatuto de los trabajadores<\/strong> establece que en el caso de las personas trabajadoras que tengan hijos o hijas, la adaptaci\u00f3n de la jornada se podr\u00e1 pedir hasta que cumplan 12 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

El padre o la madre podr\u00e1n solicitar el regreso a la jornada que ten\u00edan antes una vez que termine el periodo de adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n<\/strong> acordado o cuando cambien las circunstancias, es decir, cuando ya no exista la causa para adaptar la jornada, aunque no haya transcurrido el plazo acordado.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs obligatorio para la empresa iniciar un procedimiento extrajudicial para el cambio o adaptaci\u00f3n de la jornada laboral para conciliar?<\/h2>\n

En el caso en que no se hayan pactado en la negociaci\u00f3n colectiva los t\u00e9rminos de la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, si un trabajador solicita esa adaptaci\u00f3n, la empresa debe abrir un periodo de negociaci\u00f3n con el trabajador con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 30 d\u00edas<\/strong>. Una vez terminado ese plazo, la empresa comunicar\u00e1 si acepta o no la solicitud y plantear\u00e1 medidas alternativas para la conciliaci\u00f3n. En el caso de que no acepte la solicitud deber\u00e1 expresar los motivos en los que se basa su decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si la empresa y el trabajador no se ponen de acuerdo, se podr\u00e1 interponer una demanda ante la jurisdicci\u00f3n de lo social.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\n

Otra forma de conocer los riesgos y la opci\u00f3n m\u00e1s beneficiosa<\/strong><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n resolviendo los tribunales el cambio de la jornada de trabajo por cuidado de hijos?<\/h2>\n

Los jueces ya han comenzado a pronunciarse sobre los primeros casos de la \u201cjornada a la carta\u201d y aunque la ley apuesta por la flexibilidad, la realidad es que las empresas encuentran dificultades para aceptar la adaptaci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>, debido, entre otras causas, a que aceptar el cambio de jornada les obliga, en algunos casos, a contratar a otras personas.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, un Juzgado de lo Social de Gij\u00f3n rechaz\u00f3 la solicitud de una empleada de una cl\u00ednica veterinaria que ped\u00eda cambiar el turno de tarde a ma\u00f1ana. La juez da la raz\u00f3n a la empresa que neg\u00f3 la solicitud porque entend\u00eda que ese cambio implicaba cambiar la jornada de otros empleados, que tambi\u00e9n quer\u00edan conciliar, la cl\u00ednica recib\u00eda m\u00e1s consultas de la especialidad de la trabajadora por las tardes y ella era la \u00fanica experta.<\/span><\/p>\n

Un Juzgado de lo Social de C\u00e1ceres, sin embargo, estim\u00f3 parcialmente la solicitud de adaptaci\u00f3n de la jornada laboral <\/strong>y le concedi\u00f3 a una trabajadora un turno fijo de lunes a viernes, pero desestim\u00f3 su petici\u00f3n de un turno fijo los s\u00e1bados.<\/span><\/p>\n

Finalmente, otra sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid, en un caso de una cadena de supermercados, da la raz\u00f3n a la trabajadora que solicit\u00f3 la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u00bfPodr\u00eda considerarse despido nulo si la empresa se niega al cambio de horario y se procede con el despido?<\/h2>\n

Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, los jueces pueden declarar la nulidad del despido<\/a> <\/strong><\/span>cuando se base en una causa de discriminaci\u00f3n, se produzca con violaci\u00f3n de los derechos fundamentales o de las libertades p\u00fablicas del trabajador.<\/span><\/p>\n

En definitiva, es necesario que los jueces analicen cada caso para ver si se produce una causa de nulidad de las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. <\/span><\/p>\n

La adaptaci\u00f3n de la jornada de trabajo durante el estado de alarma por el Covid 19.<\/strong><\/span><\/h2>\n

Lamentablemente, a pr\u00e1cticamente todo el mundo le est\u00e1 tocando sufrir las consecuencias negativas del Covid-19.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dentro del paquete de medidas aprobadas por el Gobierno de Espa\u00f1a y recogidas en el Real Decreto-Ley 8\/2020, de 17 de marzo de 2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19<\/a><\/strong><\/span>, nos remitimos al art\u00edculo 6<\/strong> que permite adaptar o alterar el horario y reducir la jornada, que la misma sea partida o continuada, el cambio de trabajo o de funciones,<\/em> etc.<\/span><\/p>\n

Se parte del criterio de circunstancias excepcionales cuya finalidad es evitar la transmisi\u00f3n del virus<\/strong> y que se deben de acreditar que son medidas excepcionales cuya finalidad es evitar la transmisi\u00f3n del virus y que se deben de acreditar que son medidas para el cuidado de familiares o pareja de hecho, que por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesiten de cuidado.<\/span><\/p>\n

El cierre de centros educativos que lleve aparejado el cuidado de menores tambi\u00e9n se consideran circunstancias excepcionales. <\/span><\/p>\n

Recuerda que cualquier medida que plantees debe de ser justificada, razonable y proporcionada en relaci\u00f3n con la situaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Cualquier medida debe de ser planteada con al menos 24 horas. <\/strong><\/span><\/p>\n

Cuando por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, persona con discapacidad, o ya viniera disfrutando de una adaptaci\u00f3n de jornada, la misma se podr\u00e1 modificar o suspender por \u00e9ste estado de excepcional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tanto si eres un trabajador que necesita ayuda o un modelo de solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong>, como si tienes una empresa y buscas un mediador ante un trabajador que solicita la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral por cuidado de hijos<\/strong>, puedes contactar con nosotros y te asesoraremos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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