{"id":2356,"date":"2016-10-17T16:15:14","date_gmt":"2016-10-17T14:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garonabogados.es\/sin-categoria\/http-localhost-garonabogados-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo\/"},"modified":"2024-08-28T00:07:36","modified_gmt":"2024-08-27T22:07:36","slug":"modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garonabogados.es\/blog\/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer cuando la empresa me quiere hacer una modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo?"},"content":{"rendered":"

Antes de entrar sobre el fondo del asunto y sobre qu\u00e9 es una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong> que quiz\u00e1 te suene a chino<\/em>, vamos a ponerte unos ejemplos claros acerca de su significado.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cMar\u00eda trabaja en el sector de las telecomunicaciones y ten\u00eda unas condiciones laborales en la empresa para la que trabajaba, hasta que \u00e9sta se subrog\u00f3 en una distinta. Se ha dado cuenta que no le han mantenido las mismas condiciones de trabajo que ten\u00eda, y no sabe qu\u00e9 hacer\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

\u201cA Javier, que se dedica al sector del marketing, le inform\u00f3 su empresa el pasado viernes que le van a bajar el salario por problemas econ\u00f3micos en la empresa, y no sabe qu\u00e9 plazo hay para rescindir el contrato por modificaci\u00f3n del salario por parte del empresario acogi\u00e9ndose al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

\u201cA Jaime le van a cambiar radicalmente el lugar de trabajo donde \u00e9l presta servicios como operario de producci\u00f3n en una empresa farmac\u00e9utica. Le va a suponer tener que buscarse un nuevo domicilio. Por circunstancias personales, no puede asumir ese cambio de las condiciones de trabajo y no sabe qu\u00e9 hacer\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

\u201cA Laura, que se dedica a la hosteler\u00eda, le comunican verbalmente que su jornada ser\u00e1 reducida pasando de 40 a 30h semanales, con la consecuente reducci\u00f3n salarial\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Si te has visto reflejado en alguna de estas cuestiones o crees que el cambio de situaci\u00f3n laboral que has recibido es abusivo, sigue leyendo, te contamos hoy qu\u00e9 es una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong> y te mostramos c\u00f3mo puedes actuar ante esta situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por definici\u00f3n modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>, seg\u00fan dicta el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, se considerar\u00e1 todo cambio en la situaci\u00f3n laboral que afecte a la jornada, horario o turno de trabajo, a la cantidad y sistema de remuneraci\u00f3n, al propio sistema de trabajo y a las funciones del trabajador y su rendimiento.<\/span><\/p>\n

\u00bfLa modificaci\u00f3n de las condiciones de este tipo de trabajo es legal?<\/strong><\/h2>\n

Si son legales, por supuesto. Sin embargo, para que estas se tengan efectos tiene que haber razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que las justifiquen<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La dificultad est\u00e1 en acreditar que realmente existen o no estos motivos legales para modificar las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

Le recomendamos que consulte a nuestros abogados laborales<\/strong><\/span> especializados en la materia para tener pleno conocimiento sobre si se est\u00e1n dando estos motivos legales, \u00bfo no hay motivos legales?<\/em> que propician los cambios sustanciales en las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

Si no es as\u00ed, el trabajador tiene todo a tu favor para continuar disfrutando de las mismas condiciones que habitualmente tiene.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 plazo existe para presentar demanda por los trabajadores por querer aplicar el art\u00edculo 41 ET?<\/h2>\n

Los cambios deben comunicarse con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas<\/strong> si se trata de modificaciones a nivel individual, o 7 (consultando con los representantes de los trabajadores) en caso de modificaciones a un colectivo de la empresa.<\/span><\/p>\n

La Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social establece que los trabajadores tendr\u00e1n el plazo de 20 d\u00edas para formular demanda<\/strong>, desde que se notifica a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

La cuesti\u00f3n nuclear en este punto est\u00e1 en determinar cu\u00e1ndo comienza el plazo<\/strong>, ya que hay supuestos en los que se notifica al trabajador la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 41 del ET, y en otros casos en los que no se notifica.<\/span><\/p>\n

En aquellos supuestos en los que:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00a0Se notifica<\/strong> al trabajador, el plazo de los 20 d\u00edas contar\u00e1 desde la comunicaci\u00f3n por escrito.<\/span><\/li>\n
  2. En los que no se ha notificado<\/strong>, tal y como establece el Tribunal Supremo en sentencia de marzo de 2024<\/strong>, no existir\u00e1 ese plazo concreto para el c\u00f3mputo de la caducidad, sin perjuicio de la prescripci\u00f3n a reclamar cantidades que correspondan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Por lo tanto, estaremos en una cuesti\u00f3n de prueba.<\/span><\/p>\n

    Si esto no es as\u00ed, prueba a realizar algunas consultas laborales<\/span><\/a><\/strong><\/span> porque las modificaciones no se considerar\u00edan v\u00e1lidas y podr\u00edas seguir conservando tu puesto de trabajo en sus condiciones normales.<\/span><\/p>\n

    \n

    \u00bfHablamos?<\/strong><\/p>\n

    Si necesitas que nuestros abogados\/as analicen tu caso, y la viabilidad que tiene tu asunto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.<\/p>\n

    Analizar mi caso<\/a><\/div>\n<\/p>\n<\/div>\n\n

    \u00bfQu\u00e9 puedo hacer ante un cambio sustancial en mis condiciones laborales?<\/strong><\/h2>\n

    OPCI\u00d3N 1- Aceptar las nuevas condiciones laborales.<\/span><\/strong><\/h3>\n

    En este caso se aceptan las condiciones realizando un cambio de contrato en el que se estipulen las novedades a fin de no crear confusiones.<\/span><\/p>\n

    Debes de tener en cuenta, si la empresa no te paga el salario o se producen retrasos en el pago de las n\u00f3minas<\/a><\/strong><\/span>, no puede ser considerada como una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

    Tendr\u00e1s en su caso que presentar la correspondiente papeleta de conciliaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/span> ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (SMAC)<\/strong>. En el enlace te comentamos un poco m\u00e1s acerca de \u00e9ste tema.<\/span><\/p>\n

    \n

    Si la empresa no te paga el salario<\/span><\/a><\/strong><\/span> tienes un a\u00f1o para reclamar ante el SMAC y Juzgados correspondientes, desde que se produce esa situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    OPCI\u00d3N 2- Rescindir el contrato.<\/h3>\n

    \u00bfQu\u00e9 ocurre si no he aceptado la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo que mi empresa me ofrec\u00eda?<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Si no te interesan las nuevas condiciones y no quieres conservar el empleo, tienes derecho a rescindir el contrato de trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

    La rescisi\u00f3n del contrato es posible cuando las condiciones del trabajo est\u00e1n siendo incumplidas.<\/span><\/p>\n

    Es m\u00e1s, una reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, considera despido<\/strong><\/span><\/a> la rescisi\u00f3n cuando el trabajador no acepta la nuevas condiciones que son muy perjudiciales para \u00e9l, dice textualmente, la referida Sentencia que \u201cel hecho de que un empresario proceda, unilateralmente y en perjuicio del trabajador, a modificar sustancialmente elementos esenciales del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la persona del trabajador est\u00e1 comprendido en el concepto de \u00abdespido\u00bb en el sentido de la Directiva\u201d<\/em>.<\/span><\/p>\n

    Rescindir el contrato de trabajo te da derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/strong> m\u00ednima de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, y la obligaci\u00f3n del empresario de pagar la indemnizaci\u00f3n en el momento en que causes baja laboral.<\/span><\/p>\n

    OPCI\u00d3N 3- Impugnaci\u00f3n en el juzgado correspondiente.<\/h3>\n

    Si no est\u00e1s de acuerdo con que tus nuevas atribuciones en la empresa (ya sea un cambio en el turno de trabajo, una responsabilidad mayor a la que corresponde, una disminuci\u00f3n de la jornada que termina por ser incompatible con tu nivel de vida, etc.) tengan un motivo justificado, siempre puedes impugnar esa decisi\u00f3n ante el Juzgado apelando que no se est\u00e1n dando las condiciones estipuladas en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores para que se lleven a cabo tales modificaciones sustanciales.<\/span><\/p>\n

    Si, efectivamente, el motivo de la modificaci\u00f3n en tus condiciones laborales es injustificado, ser\u00e1s repuesto en tu puesto de trabajo sin alterar tus anteriores condiciones.<\/span><\/p>\n

    Por \u00faltimo, queremos destacar dos cosas, de las muchas que existen en relaci\u00f3n a estas modificaciones.<\/span><\/p>\n

    PUNTO 1- La Turnicidad.<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Si se trata de un cambio en el turno de trabajo<\/strong>, antes de entrar en batallas legales por modificaci\u00f3n sustancial, revisa si cumples o no alguno de los motivos por los que no se pueden mover tus turnos, por ejemplo, que la turnicidad sea incompatible con tus estudios.<\/span><\/p>\n

    \n

    El empresario estar\u00e1 obligado a revisar individualmente aquellos casos que por turnos de trabajo pueda afectar gravemente a la salud del trabajador.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    PUNTO 2- Funciones.<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Si te han otorgado funciones distintas a las tuyas<\/strong> ten en cuenta que:<\/span><\/p>\n

    (i).-<\/strong> Si ahora realizas funciones de rango inferior, debes seguir cobrando el salario de tu contrato por lo que estar\u00e1s cargando con una menor responsabilidad por un sueldo mayor al correspondiente (todo esto entre muchas comillas).<\/span><\/p>\n

    (ii).-<\/strong> Si te han asignado funciones superiores, deber\u00e1s pasar a cobrar el salario correspondiente por estas.<\/span><\/p>\n

    Si te consideras preparado, no dejes pasar la oportunidad. Adem\u00e1s, si lo haces durante m\u00e1s de 6 meses dentro de 12, u 8 meses dentro de 24, puedes reclamar un ascenso y pasar a cubrir la vacante correspondiente a las funciones que te han atribuido, realiz\u00e1ndose un cambio de contrato en el que pases a pertenecer a una familia profesional superior.<\/span><\/p>\n

    \n

    \u00bfHas recibido una carta de la empresa inform\u00e1ndote de un posible cambio en tus condiciones de trabajo?<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    \"telefono<\/p>\n

    <\/h2>\n

    La baja voluntaria y\/o no aceptar la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo.<\/strong><\/h2>\n

    No es lo mismo que el trabajador solicite la baja voluntaria\u00a0con o sin preaviso<\/strong> que no aceptar las nuevas condiciones laborales que te quiere aplicar la empresa.<\/span><\/p>\n

    \n

    Te recomendamos leas el art\u00edculo que publicamos sobre la baja voluntaria y el abandono del puesto de trabajo<\/a><\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Si quieres renunciar a las nuevas condiciones de trabajo debes de acogerte al derecho a indemnizaci\u00f3n que debe de venir recogido en la comunicaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/span><\/p>\n

    Recuerda que la baja laboral voluntaria, en el sentido de rescindir tu contrato de trabajo, por motivos ajenos a enfermedad, no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n, y creemos que en este asunto es muy importante diferenciar un concepto u otro.<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    C\u00f3mo influyen los cambios de contrato en las condiciones de trabajo cuando tu jefe te comunica una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-2356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despidos-laborales"],"yoast_head":"\nModificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo - Me quieren aplicar el art\u00edculo 41 - Gar\u00f3n Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo del art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores por abogados laborales en Madrid.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.garonabogados.es\/blog\/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo - 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