Abogados Laboralistas

Como hemos comentado, al igual que somos abogados laborales para trabajadores y para empresas, uno de los servicios más demandados por nuestros clientes es el de dar soporte jurídico por medio de nuestros abogados a asesorías laborales. Las sinergias entre profesionales son más que necesarias. Por este motivo, en muchas ocasiones hemos prestado servicios para asesorías laborales de Madrid y Barcelona para ocuparnos de la defensa jurídica de sus clientes. Para que estos puedan dotar de una mejora competitiva a sus clientes con las mismas condiciones que pactaron con ellos.

Cuando nos explican los clientes que sus despidos son injustificados, nos obliga a empatizar con ellos, que en la mayor parte de los casos, por la información que intercambiamos con la empresa, no tienen una motivación personal, sino que necesariamente debemos de entender que es una decisión empresarial, y que la mejor forma a la hora de redactar la carta de despido ha sido por esta vía. En el caso de que nuestros abogados laborales entiendan que el despido injustificado, procederemos a reclamar la improcedencia del despido y solicitar la indemnización que corresponda. Pero también es importante cuando nuestros abogados laboralistas para empresas aconsejan a nuestros clientes que ésta es la mejor vía. Que se puede llegar a acuerdos, y que dependiendo de la estrategia a realizar se optará por una u otra vía.

Tanto en nuestras oficinas de Madrid como de Barcelona, nuestros abogados laboralistas han querido preparar una propuesta de servicios para que los honorarios no sean un impedimento para darnos la confianza y comenzar a defender tus derechos como legalmente correspondan. Una parte del procedimiento, es decir, nuestros honorarios, estarán condicionados al éxito de la reclamación de los trabajadores. Por este motivos, sí podemos adelantarte que en un porcentaje importante, solo cobramos… si ganamos.

Lo principal es que nuestros abogados laboralistas, una vez te soliciten la información previa que se necesita para preparar las consultas laborales, en esa misma reunión puedan orientarte sobre las posibilidades de éxito. En ese mismo caso, de ver motivos para defender tu asunto, desde el primer momento nos ocuparemos para la gestión que comienza con la preparación de la papeleta de conciliación o de la redacción de la carta de despido, según sea nuestra representación.

Que un profesional pueda arrojar luz de nueva a interpretar los diferentes conflictos que surgen de los contratos laborales es fundamental. Y, es necesario, que tan pronto se tiene conocimiento de algún tipo de novedad que pueda alterar el contenido de un contrato de trabajo, es necesaria la participación de abogados laboralistas.