Indemnización por cierre de empresa

Cuando se produce el cese de actividad, una de las principales preocupaciones de nuestros clientes es cómo calcular la indemnización por cierre de empresa. ¿Tengo derecho a reclamar una indemnización por despido en caso de cierre de empresa, liquidación o jubilación del empresario?

Nuestros abogados laboralistas te adelantan que sí tienes derecho a reclamar una indemnización por despido si la empresa cierra, ya sea por liquidación o por la jubilación del empresario.

Algunas de las cuestiones más frecuentes incluyen:

• ¿Tengo derecho a indemnización y/o finiquito por el cierre de la empresa?
• ¿Cómo se calcula la indemnización por cese de actividad?
• ¿Qué ocurre si la empresa no tiene fondos para indemnizar?
• Si soy empresario y decido cerrar la empresa, ¿debo indemnizar a mis trabajadores?

Si mi empresa cierra, ¿me tienen que indemnizar?

Sí. Si tu empresa cierra, tienes derecho a una indemnización y al finiquito correspondiente.

Las causas más comunes de cierre de empresa son la falta de liquidez y la jubilación del empresario. En estos casos, el despido se considera un despido por causas objetivas, lo que implica que el trabajador tiene derecho a una compensación económica.

Calcular indemnización por cierre de empresa

Lo primero que debes conocer al calcular la compensación por este tipo de despidos es que la indemnización equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Esta compensación se aplica en casos de falta de liquidez que provocan el cierre de la empresa o por la jubilación del empresario.

Para calcular el monto correspondiente, es necesario determinar el salario diario y el total de días trabajados en la empresa.

Cálculo del salario diario

Para determinar el salario diario, sigue estos pasos:

• Toma las nóminas de los últimos 12 meses, incluyendo las pagas extra.
• Suma el total de todas las nóminas para obtener el salario bruto anual.
• Divide esa cifra entre 12 para obtener el salario mensual.
• Luego, divide el salario mensual entre 30 para obtener el salario diario.

Cálculo del total de días trabajados

Para calcular la indemnización, se tienen en cuenta los meses completos trabajados. Es decir, aunque hayas comenzado o finalizado tu contrato a mitad de mes, ese mes se cuenta como completo.

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

• Multiplica el total de días trabajados por 20 (días de indemnización por año).
• Divide el resultado entre 365 (días del año).
• Multiplica la cifra obtenida por el salario diario.

Ejemplo de cálculo

Supongamos que fuiste despedido el 30 de enero de 2025 y que tu antigüedad en la empresa es de 760 días.

Si tu salario bruto mensual era de 1.500 €, el cálculo sería el siguiente:

• Salario diario: 1.500 € / 30 días = 50 €
• Días de indemnización: (760 días trabajados × 20) / 365 = 41,64 días
• Total de indemnización: 41,64 × 50 € = 2.082 €

Por lo tanto, la indemnización por despido debido al cierre del negocio ascendería a 2.082 € (sin perjuicio de posibles circunstancias personales adicionales que puedan afectar el cálculo).

¿Qué ocurre con el finiquito por cierre de empresa en despidos objetivos?

El cese de la actividad empresarial no elimina el derecho del trabajador a recibir y cobrar su finiquito por cierre de empresa.

El finiquito es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, y la empresa está obligada a abonarlo al trabajador una vez finaliza la relación laboral, independientemente del tipo de despido.

Para reclamar estos conceptos, cuentas con un plazo de un año desde la fecha en la que se produjo el impago. No obstante, se recomienda iniciar los trámites lo antes posible tras el cierre del negocio para agilizar la indemnización por despido.

¿Qué ocurre si la empresa no puede o no quiere hacerse cargo del pago de la indemnización por causas objetivas?

Si la empresa no tiene dinero para indemnizar o para el finiquito, el trabajador puede acudir a la jurisdicción social para reclamar las cantidades pendientes de pago. Aunque la responsabilidad recae en la empresa, en algunos casos esta puede alegar insolvencia o, directamente, negarse a efectuar los pagos.

En la carta de despido por cierre, la empresa debe manifestar expresamente su incapacidad para pagar las compensaciones a sus trabajadores.

Si sospechas que la empresa sí tiene capacidad financiera para afrontar estos pagos pero se niega a hacerlo, puedes presentar una reclamación judicial. Si se demuestra que la empresa podía pagar las indemnizaciones, la compensación ya no será de 20 días de salario por año trabajado, sino que se incrementará a 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

En caso de que la empresa realmente no pueda hacerse cargo de los pagos, el trabajador podrá recurrir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubrirá parte de la indemnización y el finiquito conforme a los límites legales establecidos.

Por otro lado, el despido por cierre de empresa no impide el cobro de las prestaciones por desempleo. Para acceder al paro, solo será necesario presentar la carta de despido o, en su defecto, la reclamación judicial interpuesta.

Además, en algunos casos, podrías necesitar información sobre cuándo no me pueden embargar nada, ya que la empresa podría alegar insolvencia como estrategia legal.

¿Cuándo paga el FOGASA la indemnización por cierre de empresa?

Como hemos mencionado, el cobro de indemnizaciones tras un despido por cierre de empresa es un derecho que no se puede negar a los trabajadores. Sin embargo, en algunos casos, la difícil situación económica que ha llevado a la empresa a cesar su actividad puede impedir que realice los pagos correspondientes.

En relación con los despidos por cierre de negocios, el FOGASA solo se hace cargo de las indemnizaciones a los trabajadores cuando la empresa se ha declarado insolvente o ha entrado en concurso de acreedores. Si no se cumplen estas condiciones, la reclamación deberá dirigirse a la empresa por vía judicial, lo que requerirá la asistencia de un abogado especializado.

¿Qué indemnización corresponde por cierre de empresa por jubilación del empresario?

Si el cierre de la empresa se debe a la jubilación de un empresario individual o un negocio familiar, la indemnización a la que tienen derecho los trabajadores es de una mensualidad de salario. En este caso, no se aplicaría la compensación de 20 días por año trabajado.

Sin embargo, si el empresario que se jubila operaba a través de una sociedad mercantil encargada de la contratación de los trabajadores, el despido por cierre de empresa deberá realizarse mediante un despido objetivo o colectivo. En este supuesto, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

¿Cómo reclamar despido por cierre de empresa?

Si la empresa no ha puesto a tu disposición la indemnización correspondiente, deberás seguir estos pasos:

1. Presentar una papeleta de conciliación.
2. Acudir al acto de conciliación laboral en el SMAC o CMAC.
3. Presentar una demanda por despido objetivo y reclamación de cantidad.
4. Asistir al acto del juicio.
5. Solicitar la ejecución de la sentencia, en caso de ser favorable.
6. Si la empresa no paga, presentar una reclamación ante FOGASA.

En este tipo de reclamaciones, el resultado suele estar bastante claro, ya que se trata de un proceso más bien administrativo para obtener la indemnización correspondiente. Sin embargo, es fundamental contar con el apoyo de abogados especializados en derecho laboral para garantizar que se respeten todos tus derechos.