Despido por Causas Objetivas: Cómo Evitar la Improcedencia por Causas Económicas

El despido por causas objetivas basado en causas económicas tiene como finalidad justificar pérdidas en la empresa. Se entiende judicialmente que existe situación económica negativa cuando:

• Las pérdidas sean actuales o previstas.
• Exista disminución persistente de ingresos o ventas.

Para que sea procedente, el Tribunal Constitucional establece que:

1. Exista causa (y sea probada por la empresa).
2. La decisión sea razonable.
3. Exigencias de ponderación y proporcionalidad, atendiendo a las circunstancias.

Nuestros abogados laboralistas te contarán cuando un despido es improcedente y cuál es la indemnización por despido objetivo.

En cualquier caso, recomendamos el estudio individualizado del caso.

¿Qué es un despido por causas objetivas?

El despido por causas objetivas está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y permite al empresario finalizar el contrato de un trabajador de forma lícita, y sin que exista ninguna conducta grave por parte de este último.

Uno de los motivos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, son las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

¿Qué es un despido objetivo por causas económicas?

El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es una de las causas objetivas más frecuentes de despido. Se encuentra recogido en los artículos 51.1 y 52.c del Estatuto de los Trabajadores.

Un despido por causas económicas consiste en el despido de un empleado por parte de la empresa como consecuencia de problemas económicos como pérdidas o falta de ingresos.

Se considera causa económica cuando la empresa presenta una posición económica negativa, debido a una disminución de ingresos o situación de pérdidas. Se exige que se mantenga durante tres trimestres consecutivos, siendo los ingresos de cada trimestre inferiores a los del año anterior.

Aunque las pérdidas económicas se hayan producido en el pasado, si subsisten, el empleador puede despedir.

¿Cuándo debe acreditar la compañía las causas económicas? ¿Y cómo lo debe de informar cuando el motivo es una caída de ventas?

El cese de cualquier relación laboral debe de ser comunicado de manera fehaciente, y su conducto habitual por medio de carta de despido.

Si las causas del despido, por ejemplo, se basan en pérdidas constantes de beneficios/ingresos, la carta de despido debe de contener tal justificación, ya que en caso contrario, se dejaría “vía libre” a la impugnación del despido para lograr su declaración de improcedencia.

Las medidas extintivas adoptadas por la empresa en base al artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores podría ser proporcionada si existiese una tendencia descendente de los ingresos e incluso si el centro de trabajo donde se presta servicio hubiera tenido que cerrar actividad.

¿Cuándo un despido por causas económicas se convierte en un despido improcedente?

Cuando no se acrediten los hechos de la carta de despido, ni la existencia de causas económicas, el despido es improcedente.

Con la carta de despido se tiene que poner a disposición del trabajador la indemnización. Incluso, puede reclamar la indemnización por despido improcedente.

Una vez que hayas recibido la carta de despido tendrás el plazo de 20 días hábiles para que puedas presentar la correspondiente papeleta de conciliación y demanda oportuna. Se suele solicitar además, la readmisión o pago de la indemnización.

Recomendamos comenzar las negociaciones con los abogados de la empresa para analizar la posibilidad de cerrar acuerdos.

Nuestra opinión es que desde el mismo momento que se presente tu solicitud de conciliación la misma vaya encaminada a desvirtuar las causas económicas, y de manera paralela, comenzar las negociaciones oportunas con los abogados de la empresa para analizar la posibilidad de cerrar acuerdos sin tener que esperar tiempo.

¿Cuál es la indemnización por despido objetivo improcedente por causas económicas?

En este tipo de despidos, la indemnización por caída de ventas es de 20 días por año trabajado.

Nos encontramos con que no se pone a disposición del trabajador la indemnización por despido alegando que la empresa no dispone de liquidez suficiente, extremo que debe de quedar reflejado en la carta de despido.

Es posible que en el acto de conciliación puedas llegar a un acuerdo con la empresa para que se reconozca que el despido es improcedente y tengas derecho a la indemnización que debería corresponder (33 días por año trabajado).

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Si quieres obtener más información sobre cualquiera de estos apartados, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Abogados especialistas analizaremos tu caso, para valorar  si el despido por causas económicas pudiera considerarse improcedente, y por consiguiente, solicitar la indemnización que te pudiera corresponder.