Despido por burofax: qué efectos tiene y cómo hacerlo correctamente

El despido es una de las causas de la extinción de un contrato de trabajo. Según el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, el despido debe ser notificado por escrito al trabajador, especificando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto. En este artículo, explicamos en qué consiste el despido por burofax, qué efectos tiene, si es un medio válido para comunicar un despido y qué sucede si el trabajador no recoge el burofax, analizando además los criterios establecidos por una reciente sentencia del Tribunal Supremo.

¿Es posible comunicar un despido por burofax?

Sí, el despido por burofax es posible, pero es importante tener en cuenta varios aspectos:

• El despido puede notificarse de diferentes formas: en persona, mediante notificación notarial, por burofax, por carta certificada, entre otras. Lo esencial es que la comunicación quede registrada por escrito.

Lo fundamental no es el medio utilizado, sino que se pueda acreditar que la comunicación se ha realizado.

• El burofax es uno de los métodos más utilizados actualmente, ya que permite acreditar la recepción de la carta de despido mediante acuse de recibo. Además, si el remitente lo solicita, Correos emitirá un certificado que garantiza el contenido de la carta. También existen otros medios telemáticos para realizar la notificación.

• Una de las dudas más frecuentes es si es posible un despido por burofax estando de baja. En febrero de este año, se modificó el Estatuto de los Trabajadores para eliminar el apartado d) del artículo 52, que permitía el despido por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes. Esta eliminación se debió a que dicho despido podía considerarse discriminatorio por razón de discapacidad. Sin embargo, un trabajador en baja puede ser despedido por otras causas, como absentismo laboral, motivos técnicos u organizativos o un despido por causas económicas.

Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, dispone de un plazo de 20 días para presentar una demanda por despido.

• Debido a los efectos negativos de la pandemia de COVID-19 en las empresas y a la obligación de mantener el empleo en algunos casos tras haberse acogido a un ERTE, se han tramitado numerosas extinciones de contratos laborales. En muchos de estos casos, se han alegado motivos disciplinarios para justificar el despido por bajo rendimiento del trabajador.

Una demanda por despido puede conseguir que este sea declarado improcedente o nulo.

¿Qué hacer si te notifican el despido por burofax?

Si recibes un despido por burofax, puedes optar por distintas acciones. Es importante saber que el despido puede notificarse en cualquier fase del contrato, incluso si se trata de un despido en periodo de prueba, donde el empleador puede finalizar la relación laboral sin necesidad de justificar la decisión.

• Rehusarlo o no recogerlo. Esta decisión puede tener consecuencias negativas, ya que podrías estar obstaculizando la comunicación. Si rechazas la carta de despido, se puede considerar que la notificación ha sido efectuada correctamente, siempre que existan pruebas que acrediten la voluntad del empleador de extinguir la relación laboral.
• Recogerlo. Es recomendable hacerlo en el momento en que el funcionario de correos lo entrega en tu domicilio o dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que te dejen el aviso en tu buzón.

La fecha en la que tomas conocimiento del despido es clave para el cómputo del plazo.

Este plazo es fundamental si deseas presentar una demanda por despido, en caso de que no estés de acuerdo con la decisión, con la indemnización u otros aspectos relacionados.

Un caso relevante es el de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 82/2020 de 29 de enero de 2020, que estudia la situación de un trabajador despedido mediante burofax. En este caso, el trabajador recogió el burofax dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se dejó el aviso. El Tribunal Supremo determinó que el plazo de 20 días para interponer la demanda por despido comienza a contar desde el día en que el trabajador recoge el burofax y no desde la fecha en que se le dejó el aviso de notificación.

¿Qué efectos tiene un despido por burofax que no ha sido recogido?

Si el trabajador decide no recoger el burofax en el que se le comunica el despido o lo rehúsa de forma malintencionada e injustificada, se podría considerar que la notificación ha sido realizada correctamente. En este caso, el plazo para presentar la demanda por despido se contaría desde el intento inicial de notificación.

Cómputo del plazo: desde que recoges el burofax, no desde el aviso (excepto si rechazas la notificación).

Esta situación puede ser perjudicial para el trabajador si no está de acuerdo con el despido y con las condiciones ofrecidas por la empresa. Si deja pasar el plazo de 20 días, perdería la oportunidad de reclamar judicialmente, tanto para presentar la correspondiente papeleta de conciliación como la demanda de despido.

En definitiva, si enfrentas un despido por burofax, ya sea como empresario o trabajador, es crucial conocer la normativa vigente y asesorarte con abogados laboralistas expertos para garantizar el cumplimiento legal y proteger tus derechos.

Además, es importante considerar qué ocurre si la empresa no puede hacer frente a la indemnización correspondiente. En estos casos, puedes consultar más información sobre qué hacer si la empresa no tiene dinero para indemnizar.