¿Te han despedido y quieres saber si es legal y qué indemnización te corresponde? Perder el puesto de trabajo es una situación que genera mucha preocupación, ansiedad e incertidumbre, por eso nuestros abogados laboralistas especialistas en despidos han querido dedicar este post al despido disciplinario [actualizado a 2024] y resolver todas tus dudas.
Probablemente, tras el impacto inicial de el despido, comiences a preguntarte si puedes impugnarlo o si tienes derecho a indemnización o a paro; si un despido disciplinario se suele ganar o si el despido queda reflejado en algún sitio que perjudique incorporarte al mercado laboral. Todas ellas son algunas de las preocupaciones normales de una persona en esta situación.
La excusa del despido fue bajo rendimiento… ¿Te suena?
Cuéntanos tu situación y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.
Tabla de contenidos
Comenzamos este nuevo año 2023 con un nuevo caso de éxito de nuestros clientes. En este caso, se reconoció por la empresa que el despido disciplinario fue improcedente. El asunto quedó cerrado por CMAC en Barcelona.
La excusa del despido fue bajo rendimiento… ¿Te suena?
Cuéntanos tu situación y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.
El despido disciplinario es aquel que se produce por una decisión del empresario de finalizar el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Los incumplimientos contractuales según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) son los siguientes:
Además de lo anterior, debemos considerar, en relación al despido disciplinario, las causas contempladas en los Convenios Colectivos.
La calificación de un despido disciplinario como improcedente, procedente o nulo depende del juez que analice el caso, en el supuesto en que el trabajador interponga una demanda judicial, tal y como veremos en el apartado siguiente.
A raíz del confinamiento ha proliferado la comunicación y notificación del despido por burofax.
La preguntas más frecuentes en estos casos son ¿qué hacer ante un despido disciplinario?, ¿puedo reclamar?, ¿tengo derecho a una indemnización por despido? Para orientarte te damos algunos consejos:
Las causas del despido disciplinario aparecen recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, y son las siguientes:
Ello no quiere decir, que dependiendo del sector, podamos encontrarnos otro tipo de situaciones que puedan ser consideradas como faltas leves, graves y/o muy graves.
Si bien es cierto, las causas indicadas anteriormente pudieran dar causa a la procedencia de un despido disciplinario, si será importante analizar la casuística y los perjuicios que se puede ocasionar a la empresa con la actividad desarrollada por el trabajador, ya que aunque pudiera encasillarse dentro de estos tipos, pueda no ser justificado el despido.
Esta es una de las modalidades que suelen verse en las cartas de despido.
En este tipo de despidos es importante, que antes de redactar la carta de despido, se puedan ver los términos que se recogen en el convenio colectivo de la actividad empresarial, para conocer el procedimiento sancionador.
No seguir estas pautas puede dar lugar a que el despido puede ser improcedente. En muchas ocasiones, lo que se busca es esta salida con la finalidad de obtener tiempo y cesar de inmediato a un trabajador por los motivos que la empresa considere.
Cuando nos referimos a que el despido es pactado queremos decir que las causas en vía judicial podrían tener pocos visos de prosperar, y bien en un acto de conciliación se pudiera reconocer la improcedencia, con los efectos que ello conlleva.
El procedimiento en un despido disciplinario no difiere a cualquier otro que pueda iniciarse cuya causa sea un despido.
Desde la comunicación del despido, el trabajador dispondrá del plazo de 20 días para que pueda presentar papeleta de conciliación y la correspondiente demanda.
Es importante indicar que el plazo de los 20 días son días hábiles, es decir, sábados, domingos y festivos no computan.
Una vez presentada la papeleta de conciliación para impugnar el despido disciplinario, los plazos se suspenden hasta que se celebre el acto de conciliación.
Especialmente, a raíz del estado de alarma, y especialmente en Madrid, los actos de conciliación, salvo que haya acuerdo previo con la empresa antes del acto, no suelen celebrarse, por lo que es recomendable asesoramiento de abogados laboralistas para que no se te pueda pasar el plazo establecido por la LRJS.
En Garón Abogados no utilizamos modelos de papeleta de conciliación, sino que ya planteamos directamente la forma que va a adquirir la futura demanda, lo que facilita la labor de los letrados de cara a hacer frente a los plazos, ya que en algunos casos, tenemos que actuar con extrema rapidez.
Una vez presentada la demanda en contra del despido disciplinario, se dará traslado a la empresa para que conozca los hechos, para que se le pueda solicitar información/documentos que no podemos obtener de cara a la defensa del juicio, y finalmente tendremos fecha para que se pueda celebrar el juicio.
En aquellos casos en los que no ha habido celebración de acto de conciliación, siempre suele haber unos 5-10 minutos de cortesía antes del juicio para ver si las partes pueden llegar a acuerdos.
De ser factible el acuerdo, en la misma Secretaría del juzgado se homologará el acuerdo en los términos indicados, y no habrá juicio. En caso contrario, se celebrará la vista. Traemos a colación un artículo que denominamos quién suele ganar los juicios laborales, para que tengas más información si decides finalmente ir adelante con tu reclamación.
La práctica habitual, es que desde que se notifica la carta de despido disciplinario, la empresa mantenga esa postura, como mínimo, hasta que se produzca el acto de conciliación en el SMAC-CMAC.
En ese momento podrá haber lugar a que haya avenencia o no, en el sentido de que, una vez impugnado el despido como improcedente y no disciplinario, se pueda llegar a un acuerdo.
Partiendo de la premisa anterior, si un despido es improcedente y no disciplinario nos lo podemos encontrar, bien en el acto de conciliación, bien porque un juez lo resuelva por medio de sentencia judicial.
Los efectos de que un juez declare que el despido es improcedente son las que derivan a la empresa a tener que abonar la indemnización que por Ley corresponda (45-33 días con las limitaciones establecidas) al trabajador.
Si la acción ejercida por el trabajador tiene origen en que se ha podido vulnerar algún derecho fundamental, la impugnación del despido disciplinario estará encaminada, como opción principal en la demanda, a que se reconozca que el despido disciplinario es nulo.
Los efectos principales serían los de incorporar al trabajador de nuevo en la empresa y abonarle los salarios de tramitación que correspondan. Los salarios de tramitación son los que corresponderían desde que cesó su actividad laboral hasta que ha obtenido sentencia.
Para todo ello, la empresa dispondrá de 5 días para manifestarse
El despido disciplinario tiene consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa que son las siguientes:
Tal y como adelantábamos anteriormente, en el caso del despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna indemnización, pero puede ocurrir que finalmente la reciba si se llega a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación o si el despido se considera improcedente por una sentencia judicial.
El trabajador no tiene derecho a indemnización pero si a finiquito.
La indemnización por despido disciplinario improcedente 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
El despido disciplinario da derecho al paro, incluso en el caso en que no se impugne ante los tribunales.
No olvides presentar en el SEPE la carta de despido y el certificado de empresa.
Para poder percibir el paro es fundamental que la carta de despido cumpla con las formalidades legales para evitar que se sospeche que es un despido disciplinario pactado. Algunos aspectos que podrían hacer sospechar son el uso de cartas modelo o la falta de la descripción de los hechos que causan el despido.
Si te han despedido y quieres reclamar, lo más aconsejable es que consultes con un abogado laboralista experto. Tendrás 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación y demanda judicial, contados desde la fecha del despido.
El juez podrá declarar el despido:
Conviene indicar que no es necesario el preaviso del despido disciplinario
La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Lo primero que tendríamos que analizar es qué es ganar un despido disciplinario.
¿Conseguir la indemnización que corresponde por Ley?
¿Es llegar a un acuerdo previo con la empresa en la que solo tengas que presentar papeleta de conciliación?
¿Es renunciar a parte de la indemnización del despido disciplinario a cambio de tener el dinero que te corresponde en el menor tiempo posible?
¿Que la empresa tenga justificado el despido procedente cuando las acciones realizadas por el trabajador sean una falta muy grave en atención al convenio colectivo del sector al que se dedique y al Estatuto de los Trabajadores?
Es muy importante que tengas en cuenta que la carta de despido realizada por la empresa debe de contener TODOS los extremos que vengan a justificar esa decisión.
En ocasiones, y sin que tengamos que justificarlo, es un mero trámite, quizá con un enfoque más fiscal que de otra manera. ¿Nuestra recomendación? no debes de tomarte muy enserio el contenido de la misma.
En cualquier caso, y dentro de sala, si podemos decirte que lo fácil o difícil de ganar un despido disciplinario estará en las pruebas que dispongas. Si has respondido afirmativamente en alguna de las cuestiones que hemos formulado al comienzo, en nuestra firma podemos darte solución ya que contamos con precedentes en forma de sentencia.
Esta cuestión nos la suelen plantear mucho los clientes en consulta.
Al final, que una persona acabe su relación profesional con una empresa, forma parte de la experiencia laboral de uno mismo. Las causas pueden ser variadas.
El despido no queda reflejado como una “mancha” en tu expediente profesional, por lo que debes de estar tranquilo/a. No son como los antecedentes penales.
Lo único que puede caber en este asunto es, si dentro de un proceso de selección, la empresa en cuestión interesa en conocer un poco más de ti, solicitando información a tus anteriores empresas. En este caso, la protección de datos debería primar.
En el caso de que el empleado demuestre que el despido se ha llevado a cabo por haber defendido sus derechos, tiene que volver a incorporarse a su puesto de trabajo y el empresario debe pagar la cantidad que corresponde al sueldo de tramitación.
Se puede ir directamente a percibir la ayuda por desempleo sin tener que presentar la papeleta de conciliación. Al fin y al cabo, la impugnación del despido es un derecho y en ningún caso una obligación.
Como bien dice el SEPE en su página web, con la comunicación por parte del empresa será suficiente para justificar la situación de desempleo y solicitar las prestaciones correspondientes.
La única situación hipotética en la que el SEPE podría no otorgar esta prestación es si considera que hay un fraude entre la compañía y el trabajador.
Aunque en este caso el trabajador dispone de una protección especial que le permite ser readmitido en el caso de que se considere nulo, sí que puede darse un cese de la relación siempre y cuando los motivos presentados por el empresario sean justificables.
Sí, la ley establece que los cálculos de la indemnización a pagar por la empresa deben de sujetarse a la retribución percibida antes de la solicitud de la reducción de jornada.
No, aunque sí que puede haber alguna limitación si se hubiera incurrido en un delito.
No son pocos los clientes que nos consultan acerca de esta cuestión y por este motivo hemos querido recogerlo.
El despido disciplinario, incluso aunque las causas fueren falsas, no queda reflejado en ningún expediente de vida laboral. No existen “antecedentes laborales” que puedan impedir que vuelvas a poder trabajar.
A colación de un caso que estamos tramitando queremos dar nuestra opinión acerca del despido disciplinario falso.
En muchas ocasiones se producen despidos y no tiene porqué existir una causa real para justificar el despido. En muchos casos, ni se entrega la carta de despido ni tampoco se abona el finiquito.
Esto no quiere decir que hayas sido mal trabajador, sino que es posible que dentro de la estrategia empresarial haya que extinguir determinados puestos de trabajo sin causa.
De igual forma, y aunque esté prohibido el despido pactado, una vez que se extingue la relación laboral, hay casos en los que te indican de la voluntad de la empresa de conciliar y abonar lo que corresponda pero en el acto de conciliación.
Es una solución interesante a efectos fiscales ya que la indemnización que percibas no estará sujeta al IRPF por estar exenta.
***
Esperamos haber resuelto todas tus dudas y que tengas claros tus derechos. Para obtener más información, no dudes en contactar con nosotros.
08 octubre, 2019 | 77 comentarios | Por Luis Enrique García Martínez
Comentarios de los usuarios
Pilar
En mi carta de despido pone «no haber superado el periodo de prueba 5 meses trabajados) titulado superior/ingeniero. 6 meses periodo de prueba.
Qué se puede hacer? Sorprendido al máximo porque estaban contentos con mi trabajo.. No me ha llegado aún el finiquito.
Gracias anticipadas por su respuesta.
Pilar
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Pilar.
Las causas no son un requisito obligatorio como motivo del despido en periodo de prueba, ni para el trabajador ni para el empresario. Si podrías hacer la reclamación oportuna del finiquito durante el plazo de un año, incluso reclamando el interés por demora. Quedo pendiente de tus comentarios.
Encantado de saludarte y ánimo!
Antonina cerpa
Buenas tardes!! Sufro una lumbalgia mientras realizó mi actividad laboral, con esfuerzo físico, se lo comunico a la empresa mis dolores y que voy atrasada con las cargas por lo mismo, me exije que me vaya a mi hora, voy a urgencias y me hacen un parte de lesiones. La empresa se niega a reconocer el accidente laboral, la seguridad social me deriva nuevamente a ellos, quienes siguen sin atenderme hasta q tras pasar por inspección médica me da l baja después de 5 días con carácter retroactivo, se la entregó a la empresa y me encuentro con una falta grave por dejar trabajo atrasado y aceptación del despido por no entregar la baja en 3 días de ausencia. Pertenezco a una bolsa de empleo con número y presente en la contratación. Me pueden despedir? He mandado escrito a rrhh explicado todo el proceso, e informe en todo momento a mi superior de lo que estaba ocurriendo. Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Antonia. Vamos a contactarte por privado para pedirte más información y documentos para analizar lo que ha podido ocurrir y valorar si estamos ante un posible despido nulo-improcedente. Seguimos en contacto. Saludos,
Ímma
Hoy me negue a firmar un despido ,por no ser avisada con 15 dias ,el empresario me dijo que eraun despido desciplinario pero que ellos atmitian no poder demostrar lafalta ,no entiendo nada i no firme,que hago ?? Ajudenme porfavor
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Inmma. Es frecuente ver este tipo de situaciones. Si te han dado la carta de despido disciplinario lo que puedes recoger es «no conforme» ya que se entiendo que surte efectos (20 días para reclamar) para que puedas presentar un acto de conciliación ante el SMAC o CMAC y reclamar que es un despido improcedente. Nos ponemos en contacto por privado para ayudarte en la reclamación laboral. Encantado de saludarte,
maria
Hola, hay alguna repercusión en tema de curriculum o puede saber mis futuros empleadores que he tenido un despido disciplinario
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos María. La verdad que esta pregunta nos la haceís muchos clientes. No, no tienes que preocuparte, no hay ningún fichero de malos trabajadores, solo experiencias. Lo único que puede pasar es que en un proceso de selección quieran preguntar a tu anterior empresa y aquí ya se sabe lo que puede pasar. Tranquila y foco en incorporarte lo más rápidamente posible a un nuevo empleo. Saludos,
Lisbeth Castro
Hola buenas he sido despedida de mi trabajo como un despido disciplinario individual y yo no puedo aceptar eso porque los motivos que me dieron fue por no llevármela bien con una compañera de trabajo, por no rendir en ki trabajo que también es mentira soy camarera y he hecho todo mi trabajo, nunca llegué tarde siempre me iba horas después que me tocaba irme y me echan así no lo entiendo. Y me ponen ese despido que debo hacer. Y me mandan para firmar finiquito por correo y claro esta que no me sale indemnización no lo entiendo me podrían ayudar por favor.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Lisbeth. Necesitamos que nos des acceso a la carta de despido. Es habitual que cuando te dan el finiquito y se indique que es un despido disciplinario no tengas derecho a indemnización. Por los motivos que indicas puede que sea un despido improcedente pero tengas que acudir a la vía de SMAC-CMAC para reclamarlo. Vamos a ponernos en contacto por privado para que nos des esta información y poder valorar la viabilidad de tu reclamación laboral. Estamos en contacto. Saludos,
jesus
Buenos días, me han despedido ayer, alegando despido disciplinario, por baja productividad, después de 4 años y medio, con contrato indefinido, me puse nervioso y firme la carta de despido, sin poner no conforme,
quiero denunciarlo ante el juzgado de lo social, llama al 06 y al ministerio de justicia, y me dicen que el de lo social, esta cerrado, y no saben si han habilitado algún canal tele matico para hacerlo,
que debo hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Jesús y lamento la situación.
En primer lugar, con las medidas adoptadas desde el Gobierno, no se puede despedir, por lo que de antemano, el despido podría considerarse improcedente. Aunque se haya firmado la carta podrás impugnarlo judicialmente. Te doy enlace a un artículo que publicamos hace un tiempo acerca de firmar una carta de despido y su reclamación.
No te preocupes por los plazos porque ahora mismo se encuentran suspendidos y ese es el motivo de que no te dejen presentar nada. En el artículo que publicamos sobre la papeleta de conciliación pusimos esa noticia. Quedo pendiente de tus comentarios por si pudiéramos analizar tu asunto.
Agradecido,
Adrián
hola, me han despedido hoy día 14 de abril por falta al respeto al empresario el pasado día 13 de marzo, o sea, hace un mes. cosa que no había pasado. he firmado no conforme. quiero recurrir al acto de conciliación laboral. ¿se puede hacer de forma telemática?
muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Adrián.
Ahora mismo, el plazo para presentar reclamaciones está suspendido. Podrías intentar tramitarlo vía telemática pero es importante que sepas que el cómputo de los 20 días para reclamación no tienen efectos. Quedo a tu disposición para cualquier aclaración que precises.
Agradecidos,
Imanol
Buenas tardes, Hasta la semana pasada estuve en ERTE. El jefe me llamo el miércoles para una reunión, en ella me contó lo mal que estaba la empresa, el poco trabajo que había y blablabla… y me ofreció que eligiera yo entre un despido procedente o uno improcedente. Me decía que les iba a llevar mucho tiempo el procedente y que yo me llevaría menos dinero, por eso me ofrecía hacer uno improcedente pero llegando a un acuerdo pagándome menos… Le dije que no accedía a ello, que no había manera de echarme procedentemente, y que si quería hacerlo improcedentemente, que me pagaran lo que tuvieran que pagarme. El viernes me llamo otra vez el jefe y me dijo que el lunes tenía que volver a trabajar, que había mucho trabajo. Sabía que era un farol, así que le dije que perfecto, que tenía ganas de volver. Así que he trabajado ayer y hoy, y hoy mismo antes de dejar mi puesto, me ha presentado una carta de despido. Para mi sorpresa, es un despido disciplinario, que he firmado como no conforme. Le he preguntado a ver que era eso, y me ha dicho que el también se ha sorprendido, que es cosa de la gestoria, que le han dicho que se hace así. Que primero me despiden disciplinariamente y que mi abogado se tiene que poner en contacto con la gestoria para arreglarlo o no se que… tiene todo esto algún sentido? Creo que debo ir directamente al juzgado.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por exponer tu asunto Imanol.
Efectivamente, en estos tiempos especialmente, y más cuando se ha solicitado por la empresa el ERTE, es la manera de proceder con el fin de la relación laboral. Si la carta de despido no justifica y acredita el despido, hay muchas posibilidades de que el despido sea improcedente. Habrá que acudir al SMAC (CMAC) y si no hay acuerdo, deberás de presentar demanda judicial. Nos ponemos en contacto contigo para tener más información de tu asunto y poder ayudarte.
Encantado de saludarte,
Franklin Morales
Hola:
El 16 de abril me despiden de mi trabajo alejando bajo rendimiento, colocan falta grave y despido disciplinario. Las razones expuestas son falsas. Firme la carta y el finiquito sin colocar no conforme. Tenia contrato temporal y en la carta colocaron contrato indefinido, además colocan un rango de fecha en la cual según ellos me comunican la baja de rendimiento y recae una parte justo en el periodo de permiso retribuido decretado por el gobierno. Quisiera saber cómo proceder para limpiar mi récord de trabajo de ese despido disciplinario. Muchas gracias, excelente blog.
Luis Enrique de Garón Abogados
Muchas gracias por escribirnos Franklin.
Si no estás conforme con el despido puedes impugnarlo. Ahora mismo los plazos están suspendidos pero si tienes pruebas de que los motivos del despido no son ciertos o son insuficientes podría considerarse como un despido improcedente. Quedo pendiente de tus comentarios para cualquier aclaración.
Agradecido,
Laura
Hola. Gracias por la información. Me acaban de despedir por baja de productividad. Pero en la carta de despido dice que es despido disciplinario por causas graves. Cuando no fue así,no hice ninguna falta. Igualmente he cobrado indemnización. Pero tengo miedo que esto quede reflejado en mi vida laboral o en próximos trabajos o trámites a realizar. La causa de despido queda asentado en algún lugar?
Muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Laura.
No, no existe ningún registro en el que figuren las causas de un despido. Otra cosa diferente sería que la empresa que estuviera interesada en contratarte solicitara información a tu antigua empresa. Por todo lo demás, puedes estar tranquila.
Encantado de saludarte,
Ana Maria
Buenos días,
Me han despedido disciplinariamente, tengo un contrato temporal que finaliza en verano.
Dicho despido se reconoce directamente la imrpocedencia. Esto es válido?
No puedo reclamar nada mas, porque me dan el máximo verdad?
Muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Ana.
Si la empresa reconoce la improcedencia entiendo que te indemnizarán y finiquitarán el contrato. Habría que calcular la indemnización para ver si está correcta, y en ese caso, no habría más que reclamar, salvo que el despido pudiera considerarse nulo por alguna de sus causas.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
BEATRIZ
Hola!
Me han hecho un despido disciplinario, ahora mismo no sé si reclamar para cobran indemnización o dejarlo estar… Y buscar otro trabajo. Yo estaba en ERTE x fuerza mayor y tenía entendido q no se podía despedir pero igual esa es la forma, no se
Mi pregunta es… Este despido afecta a un trabajo futuro q tenga? O si me presento a unas oposiciones??
Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Beatriz.
la decisión de acudir a un procedimiento judicial para impugnar el despido disciplinario siempre es una cuestión personal. Respecto a las dudas acerca de si el despido afecta a un trabajo futuro, la respuesta es, no, en el sentido de que no deja antecedentes, como podrían ser penales, motivo por el cual, tampoco estas causas afectan para el proceso selectivo de oposición.
Cualquier cuestión, no dudes en contactarnos. Un saludo,
Luis
Hola buenos días xq me negué a firmarles unos papeles me despidieron estando de baja médica ahora me llega la carta de despido diciplinario causas desconocidas alo que me coloca la carta llevo casi tres años trabajando en la misma empresa que debo hacer tengo derecho a Indinizacion gracias
No les he firmado nada X eso fue el despido xq me tienen contrato de 6 horas trabajando 11 horas diarias como les llegó una inspección qerian tapar todo haciéndome firmar muchos papeles lo cual no les firme
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Luis.
Habría que estudiar más detenidamente las causas del despido, pero si el mismo se ha producido estando de baja, incluso podría ser un despido nulo y/o improcedente. Si las condiciones labores no son las que se indican en el contrato, y se pueden demostrar, no hay ningún problema en solicitar las diferencias salariales e incluso de categoría profesional. Nos ponemos en contacto contigo para tener más información.
Encantado de saludarte,
Mercedes
Buenos días!
Ayer al incorporarme de las vacaciones de Navidad me comunicaron el despido por una falta muy grave (bajo rendimiento) aunque realmente el motivo es que la persona a la que sustituí se ha quedado sin trabajo y la van a volver a coger en mi lugar. Me entregaron la carta de despido, un documento de papeleta de conciliación y un acuerdo por las dos partes para darme una indemnización… Qué procedimiento tengo que seguir ahora? He visto que la papeleta se puede entregar vía telemática (estoy en Madrid) pero el otro documento del acuerdo? Estoy un poco perdida… Muchísimas gracias por todo!
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Mercedes.
Esta practica es muy recurrida. La estamos viendo mucho. Lo habitual es preparar la papeleta de conciliación y en el mismo acto se homologa, es decir, se formaliza en los términos acordados para el despido. Si no estuvieras de acuerdo se podría impugnar porque un despido por bajo rendimiento debe de seguir un procedimiento de advertencia/amonestación previo, por lo que si fuera el caso, no te recomendaría que la papeleta de conciliación la hiciera la empresa. No obstante, nos ponemos en contacto contigo por privado para tener más detalles.
Encantado de saludarte,
Milagros
Buenas tardes,
A mi hija le despidieron ayer con una carta de despido disciplinario demoledora, solo llevaba 5 meses trabajando y es su 1° empleo, por lo que le ha afectado un montón.
Todo lo que exponen por supuesto no es real, hasta tal punto que al mismo tiempo le han entregado redactada, por ellos mismos, la tarjeta de conciliación para que la presente y que el despido se declare improcedente.
No entiendo, ¿es necesario un despido disciplinario que la ha hundido? ¿No podrían haber utilizado otro tipo de despido? ¿Debemos seguir sus instrucciones?o ¿como podemos demostrar que todo lo que exponen no es real? ¿eso se dirime en el acto de conciliación?
Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Milagros,
antes de nada, agradecer que nos haya contactado para exponer su asunto familiar.
Al final de este artículo hemos podido dar recientemente nuestra opinión a casos como el de su hija ya que están siendo muy frecuentes. No somos quién para determinar si la empresa pudiera haber utilizado otras formas para despedir. Siempre hay formas y formas aunque el final sea el mismo. Lo que detalla es muy habitual en empresas actualmente, especialmente por una cuestión fiscal, entre otros aspectos, y de la que también interesa que el trabajador se adapte a este proceso. Al no tener la papeleta de conciliación no puedo orientarle, pero nos ponemos en contacto por privado para tener más información del caso.
Nos ponemos en contacto por privado para poder ayudarle. Mucho ánimo,
Ricardo
Buenos días. Tenia una pregunta respecto al caso de mi pareja que quería exponer después de leer el articulo.
Resulta que el sábado la llamaron a final de la jornada para entregarle la carta de despido indicando la empresa (encargada en este caso) verbalmente que prescindían de ella ya que tenia poca experiencia y preferían a una compañera que tenia mas (un supermercado).
El asunto es que la carta indicaba otro tema el cual era que la despedían por bajar el rendimiento, siendo un despido disciplinario y falta grave.
Como he indicado, le dijeron otra cosa ademas de que no a recibido anteriormente ningún tipo de aviso, ni verbal ni por escrito.
Solo a trabajado 2 meses, quedándole 2 mas en el contrato, por tanto me gustaría saber un poco teóricamente las opciones que le quedarían para reclamar inicialmente de forma amistosa.
Saludos.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Ricardo. Te contactaremos por privado para pedirte la carta de despido. Habría que ver la cuestión de los periodos de prueba, si la causa del despido (bajo rendimiento) está justificado por los procedimientos sancionadores, etc. Seguimos en contacto. Saludos,
Marta
Buenas noches! Un miércoles cogí una baja por ansiedad en el trabajo y me llega un burofax el día 10 con un despido disciplinario y alegando cosas que no son verdad. Puedo impugnar este hecho? Tenía entendido que de baja no podían despedir!
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Marta, gracias por contactarnos. Normalmente se suele recurrir a la vía del despido disciplinario, pero si no está justificado y acreditado podría tener «todas las papeletas» y perdón por la expresión, para que sea un despido improcedente. Nos ponemos en contacto por privado para tener más detalles. Un saludo,
alba
Me despidieron disciplinariamente . Han pasado 4 años de ello – ¿Pueden volver a contratarme?. Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Alba. No, no hay ningún problema en que la empresa esté interesada en volver a contratar tus servicios. El despido disciplinario es solo una causa para romper tu actual relación laboral, no las venideras. Siempre que se aleguen motivos disciplinarios podrás impugnar el despido dentro del tiempo legal. No es el caso ahora mismo. Espero haberte ayudado. Un cordial saludo,
Abraham. Gómez. Aguilera
Hola buenas me an despdidieron por despido disciplinario por una pelea con u cliente y me dijo la empresa k por pelea es un despido sin derecho. Paro k si firmaba los papeles k el traía me daría derecho a paro estando 3años y no me. A dado finiquito podría reclamar
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Abraham. Necesitamos tener acceso a la carta de despido disciplinario y al finiquito para poder analizarlo. Nos ponemos en contacto para tener acceso y valorar las posibilidades de éxito en la reclamación. Encantado de saludarte,
merce
Hola,
Me despidieron con un disciplinario basado con un bajo rendimento. Pero con un pre acuerdo , que la empresa dice que reconocera la improcendencia del despido y me pagara la indemnizacion en un acto de conciliacion presentado por ellos a cambio no llevar a cabo procedimentos judiciales,
Que possibilidades tengo que sea un nulo? Para valolar presentar yo demanda?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Merce. Para que pueda ser un despido nulo debe de haberse producido con vulneración de derechos fundamentales. En tu caso habría que analizar ese acuerdo de despido y su implicación. Nuestra recomendación es que nunca se presente la papeleta de conciliación la propia empresa y sus abogados. Nos ponemos en contacto por privado para tener más información de tu caso y poder ayudarte en la reclamación laboral. Encantado de saludarte,
Anggi
Tengo 3 días de baja por ansiedad y al segundo día mi jefe llamó a mi esposo preguntando si puedo caminar para que vaya a firmarle la renuncia cosa que mi esposo le dijo que no aceptariamos y tercer dia de la baja me ha llegado una carta de correos diciendo que me despiden disciplinariamente y que me e peliado con mis compañeros y que no hago uso correcto de las medidas covid mr estan levantando calumnias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos y lamentamos la situación Anngi. Nos vamos a poner en contacto por privado para pedirte más información por si el despido disciplinario pudiera ser más un despido nulo basado en represalias por esta baja u otros motivos. Seguimos en contacto. Saludos,
Jessica
Buenas tardes, me han despedido por robo en mi empresa, es un despido procedente y disciplinario, mi duda es como saber si te denuncia y tienes que ir a un juicio o no.Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Jessica. La única manera de saber si te denuncia es si recibes una citación judicial. Ese es el documento donde un juez te cita para seguir los trámites de un proceso penal. Encantado de saludarte,
ana
Buenos días, a mí en la misma carta de despido me pone que es disciplinario, pero como no lo pueden probar, lo resuelven improcedente y me dan la indemnización con su correspondiente retención. Me han dicho que tengo que ir al SMAC para que la indemnización sea exenta, pero que tengo que poner en el acta de conciliación , en mis pretensiones ¿que no estoy de acuerdo con el despido?
Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Ana. Exacto, hay que impugnar el despido disciplinario, ya que las indemnizaciones para que estén exentas tienen que pasar por acto de conciliación. Nos ponemos en contacto por privado. Un saludo,
Maria del carmen
Buenas, he trabajado en una empresa externa, en un hotel, desde el 25 de febrero de 2022 hasta el 6 de abril de 2022,me hicieron un contrato por obra o servicio, supongo que hasta que termine la temporada de verano, bien me llama el administrador de la empresa para reunirnos el mismo día 6 y me entrega un despido disciplinario por robar en dos habitaciones, las cuales una no es posible porque estaba de descanso y otra no especifica el cliente cuando le falto y han trabajado más compañeras limpiando en esa habitación, yo firmo y pongo no conforme, me pagaron el mes de marzo y aun no se si me pagaran los 6 días de abril, porque he denunciado, tienen que pagarme los 6 días de abril aunque no esté resuelto el despido? Cuanto tiempo tienen para pagármelos?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos María del Carmen.
Imagino que si has denunciado el despido disciplinario habrás solicitado también la reclamación de los seis dias trabajados. En tanto no se resuelva el caso la empresa no tiene porqué abonar esos importes, ya que justificará a que su despido es procedente. Quedamos atentos a tus comentarios. Saludos,
Ivan Fernando Gómez Pérez
La empresa de mi mujer el mes pasado le pago el día 27 cuando tenía q haberle pagado el día 10 y al llamar al jefe psra reclamarle el dinero de la despidieron con una carta d e despido disciplinario cuando ella es puntual , realiza su trabajo sin ninguna queja por parte de nadie solo la despidieron por reclamar el dinero de su nómina, q tendríamos q hacer ?Un millón de gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Iván. Con la información que manejas, aparentemente puede ser un despido improcedente en el que reclamar la indemnización que corresponda. De hecho, podría considerarse hasta una represalia y en muchos casos podría irse a un posible despido nulo. Nos ponemos en contacto por privado para tener más detalles y ver si podemos ayudarle. Encantado de saludarle,
Saraí
Buenas tardes, la semana pasada quedé de baja por ansiedad ya que he sido víctima de acoso laboral,desafortunadamente no tengo manera de probar el acoso y me indicaron que el 95% de estos casos se pierden, sumado a esto, el día de hoy recibo un correo electrónico con acceso a la plataforma de mi empresa para firmar mi despido disciplinario, ¿Es eso válido? Al ingresar a la plataforma no me da la opción de marcar mi inconformidad, sólo la de firmar directamente; no sé cómo proceder
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Sarai y lamento la situación. Si la plataforma no te dejase mostrar tu inconformidad al despido, mi recomendación es que puedas mandar por correo y certificar el mismo. De igual forma, tienes la vía de conciliación y proceso judicial para reclamar que el despido es improcedente. Nos ponemos en contacto por privado para tener más información. Encantado de saludarte,
Juanjo
Buenas, a mi me quieren despedir por que voy a hacer un examen de oposiciones de otro gremio y me han dicho que me van a echar, de hecho estan buscando a alguien para sustituirme. Que tipo de despido seria ese?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Juanjo. Entiendo que la empresa utilizará el recurso del despido disciplinario. Con estos detalles no veo que pueda ser un despido nulo. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Alberto Sánchez Blanco
Tenía un contrato eventual de 3 meses. El primer día del tercer mes me dicen que no vuelva más porque no hay trabajo. Cuando al día siguiente voy a firmar la carta de despido me encuentro que el despido es «al amparo del artículo 54 del Estatuto de.los Trabajadores», sin especificar cuál es la infracción. ¿Es improcedente? ¿Puedo reclamar indemnización en un posible acuerdo con la empresa o tengo que exigir que la carta de despido sea por despido objetivo para poder cobrar indemnización? ¿Qué indemnización puedo exigir por esos tres meses? Perdón, son muchas preguntas. MUCHAS GRACIAS.
Mihaela
Buenos días. El día 23 de mayo he cogido la baja por contingencia común y el 26 de mayo me ha llamado la encargada para decirme que me despide. Soy la única mujer en la empresa y en la llamada la encargada deja claro que me despide porque soy mujer y me dice que me gustan demasiado los hombres. Hasta aquí bien. Al recibir el email con la carta de despido me pone por falta de confianza y bajo rendimiento voluntario en las últimas semanas, lo que es falso ya que mi rendimiento es más alto que la mayoría de los hombres y trabajando en una fábrica he aprendido a arreglarme sola las maquinas y usar la retráctil. A la semana de mi despido me he enterado por mis compañeros que se le ha hecho contrato a un hombre. Menciono que llevo desde 19 de mayo de 2020 trabajando por ett en esta empresa y el 13 de septiembre de 2021 se me ha hecho contrato indefinido. A día de hoy no he recibido el burofax.. Tengo grabada a la encargada cuando me dice claro que a ella no le gustan las mujeres y que no me quiere en su equipo, a parte de insultarme y muchas cosas más. Se puede reclamar el despido nulo por discriminación y además a incumplido un derecho fundamental el de la intimidad del trabajador. Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Mihaela. Los motivos que aparecen en la carta de despido son cuanto menos discutibles, aunque también es cierto que se suele recurrir a ello. En cuanto a las grabaciones por este canal no podemos hacer valoración alguna, pero podríamos estar hablando de que el despido es improcedente y seriamente nulo de confirmarse los hechos que detallas. Recuerda que tienes 20 días desde la carta de despido para presentar papeleta de conciliación y demanda. Nos ponemos en contacto por privado por si podemos ayudarte. Un saludo,
Abner
Me despidieron el año pasado llevando en mi empresa 9 años pero 6 fijos y continuos siendo oficial de tercera y operando hasta más que los encargados pero el lo que te voy a contar verás que la valoración ni la categoría es lo que miraban esto hp llegue un martes a trabajará que hacíamos 4 turno y alas dos después de cambiarme que entraba de tarde me dice mi encargado que bajara ala oficina llevando 9 años discontinuos esos tres pero fijo más de 6,me comunican que ya no pertenezco a mi empresa que firmara y me fuera la carta de despido me hizo ponerle NO CONFORME por la razón de que me diera la hoja para que se mandará a mi abogado,me pueden culpar de fallar o operar mal llevando 9 años y por esos motivos que en verdad no tengo ni avisos ni faltas en escrito firmadas ya que me han culpado de cosas que mi encargado eran obligación de revisar y analizar mis operaciones ya que está por encima de mi,pero al grano siendo de 3 te e pueden pedir la responsabilidad del traicionero de mi encargado
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Abser. En el caso de un despido disciplinario tienes el plazo de 20 días desde que te dieron la carta de despido para impugnarlo judicialmente. Fuera de ese plazo no será posible reclamar esos conceptos.Entiendo que tienes a un abogado de confianza para gestionar el caso. Nos ponemos en contacto por privado para confirmar. Encantado de saludarte,
Andre
Buenas noches
Quería saber si eres tu el que te vas del trabajo tienes puedes tener algún tipo de derecho o lo pierdes todo gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Andre. Si te vas del trabajo por tu propia voluntad es una baja voluntaria. En caso de baja voluntaria pierdes todo, salvo lo que te corresponda de finiquito. Un saludo,
Daisy
Hola.
me han despedido de la manera mas sutil, me dijeron que había una reducción de personal y tal por eso ya no requerían de mis servicios. me dijeron que el martes era mi ultimo día de trabajo porque el lunes era festivo. y yo no asistí al trabajo el ultimo día, y ohh sorpresa encontré en mi mail un correo de despido disciplinario aduciendo que fui el peor trabajador que no cumpli con mi trabajo etc. De todos los trabajos he salido con la frente en alto pero esta empresa me ah fichado como la peor asumo que es para no pagarme la indemnización que me corresponde. Ojo la empresa es VITALIA HOME. dejo por si hay alguno que le hicieron lo mismo que a mi.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Daisy. Si no estás conforme con los motivos que se indican en la carta de despido disciplinario, dentro del plazo de 20 días puedes iniciar los trámites ante el SMAC o CMAC del lugar donde residas. Nos ponemos en contacto para tener acceso a la información y analizar viabilidad. Un saludo,
Ángela Sánchez Soto
Hola soy Ángela .mi caso es que después de una baja por duelo y depresión por muerte de mi marido hablo con la empresa y les digo que no estoy bien y que si podemos llegar algún acuerdo para no perder el paro .A los dos días me dicen que ellos no me pueden despedir estando de baja que lo que puedo hacer es pedir el alta y estar tres días sin presentarme y ellos me harán un despido disciplinario total que les hago caso y pido el alta de eso hace ya cuatro días y aún no tengo noticias que puedo hacer
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Ángela. Entiendo que después de solicitar el alta médica te habrás incorporado al trabajo, ¿verdad? Hay que tener cuidado con estas acciones ya que podría suponer una baja por abandono del puesto de trabajo. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Andres
Hola queria consultarles, soy celador en un hospital privado, y subi un paciente a planta sin hacer el preoperatorio a las 10 de la noche, cuando acababa mi turno, el paciente se operaba al dia siguiente a las 12 del mediodia, se me olvido de avisarle a mi compañero en el cambio de turno, si me despiden es un despido improcedente? Error humano tenemos todos..creo..
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Andrés. Este tipo de casos, a priori, no son tan sencillos de dictaminar de si se pueden considerar como despido improcedente, ya que entre otros aspectos, debemos de ver los procedimiento establecidos y las consecuencias que ello pudiera implicar. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Elisabet
Buenos días,
Me han despedido con un despido disciplinario, pero me ponen la parte proporcional se indemnización Máxima. (33 días). 8 meses de antigüedad.
Había dejado un trabajado estable de 14 años por este proyecto.
Entonces es así?? Me quedo en la calle ??
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Elisabet y lamento la situación. Necesito tener la carta de despido para poder analizarla. En cuanto a dejar un trabajo estable de la antigüedad que indicas por este proyecto, con la información que dispongo, no es causa para pedir daños y perjuicios. Nos ponemos en contacto por privado para poder tener más información de tu asunto. Seguimos hablando. Encantado de saludarte,
Cristina
Me han despedido de forma disciplinaria y a la entrega de la carta de despido me han reconocido la improcedencia de dicho despido. La empresa me ha dicho que reclame y vaya a conciliación.
En este caso, al ser disciplinario no tienen que darme los 15 días de preaviso pero, ¿puedo reclamar en la conciliación esos 15 días una vez se estime improcedente el despido? Gracias.
Manuel moreno arques
Hola me an hecho despido disciplinario las causas que me an expuesto no son ciertas y quería saber si puedo hacer algo
Antonia Salmerón
Buenas Manuel,
hemos contactado por privado para recibir asesoramiento por parte del abogado especializado en tu asunto.
Quedo a la espera de tus noticias, un saludo.
Fayna
Hola buenas noches, me despidieron ayer, pero estoy esperando la llamada de otra empresa la semana que viene,la cual me entrevistó cuando estaba activa en la empresa que me despidieron. Si me llaman de la otra empresa ¿ tengo que decirles que me han despedido? ¿Tengo que decirles que estoy en paro? ¿ al contratarme habría algún tipo de problema? Gracias espero su pronta respuesta
María Soledad Vargas Piedrafita
Fui expedientada hace cinco años y quisiera saber si mi falta grave prescribe fui a los tribunales y no me dieron la razón y tengo mi proceso metido en el tribunal superior de la junta de Andalucía para recurrir la sentencia
Antonia Salmerón
Buenas María,
acabo de contactar contigo mediante vía email, para proceder analizar tu cuestión jurídica con el abogado especiliazado.
Encantada de saludarte.
Salvador
Me han despedido disciplinariamente.te cuento el caso
Trabajo en una tienda y soy la unica trabajadora con una antiguedad de 20 años.la caja registradora a mi cargo es inteligente.despues de cobrar a un cliente me salio error de 10 euros y si no arreglaba el error no me dejaba seguir cobrando a la gente. Yo me encontraba sola en la tienda y lo que hice fue sacar de la otra caja que no era iinteligente 10 euros y cuadrar mi caja para asi poder seguir cobrando. Y ahora me acusa de haberme apropiado de 10 euros de la empresa y me hace despido disciplinario.este despido es procedente o es improcedente.
Luis Enrique García Martínez
Gracias por contar tu caso Salvador. Te escribimos por privado para analizar la viabilidad de la reclamación laboral. Encantado de saludarte,
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