CMAC Barcelona: el primer paso para iniciar una reclamación laboral

Cuando una persona ha sido despedida y no está conforme con los motivos del mismo, es importante que conozca los primeros pasos para iniciar una reclamación laboral. Si el despido ha sido en Barcelona, es fundamental conocer un organismo llamado CMAC, donde se intentará resolver extrajudicialmente la reclamación.

A continuación, te explicamos en qué consiste la conciliación laboral y todos los aspectos relacionados con el CMAC-SMAC Barcelona.

¿Qué es un acto de conciliación laboral?

El acto de conciliación laboral es un procedimiento previo que se lleva a cabo antes de presentar una demanda contra una empresa. Para iniciar este proceso, es necesario haber presentado la papeleta de conciliación laboral.

En otras palabras, es un paso obligatorio para intentar llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa, con el objetivo de evitar un juicio.

Este acto puede definirse como el intento de ambas partes por alcanzar una conciliación antes de acudir a los tribunales.

¿Cuánto tarda el SMAC en notificar a la empresa?

Los procedimientos de notificación del acto de conciliación suelen ser relativamente rápidos.

Sin embargo, el tiempo de espera depende de la disponibilidad de citas previas. Es recomendable, al solicitar una cita en el SMAC de Barcelona, optar por la vía rápida si hay acuerdo entre las partes.

En algunos casos, según información proporcionada en enero, se han registrado demoras de hasta dos meses para la celebración del acto de conciliación en ciertos despachos.

¿Cuánto tiempo tarda en celebrarse el acto de conciliación?

Una de las ventajas de este procedimiento es que es más rápido y económico que un juicio.

En Barcelona, el tiempo medio para la celebración del acto de conciliación suele ser inferior a veinte días desde la presentación de la papeleta de conciliación.

¿Qué es el CMAC?

El CMAC Barcelona es el Centro de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Se trata del organismo ante el que se debe presentar la papeleta de conciliación para poder celebrar el acto de conciliación entre las dos partes.

Podríamos decir que es el lugar donde se resuelven desacuerdos laborales en Barcelona.

¿Qué es la papeleta de conciliación?

La papeleta de conciliación es el documento que debe presentarse obligatoriamente para acudir al acto de conciliación.

El objetivo de la papeleta de conciliación es lograr que ambas partes lleguen a un acuerdo sin necesidad de recurrir a la vía judicial.

Por lo tanto, constituye el primer paso para alcanzar una conciliación entre trabajador y empresario.

¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación? La cita previa

La papeleta de conciliación debe presentarse en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad Autónoma correspondiente. Sin embargo, la denominación de este organismo varía según la comunidad: SMAC en la Comunidad de Madrid, CEMAC en Barcelona, entre otros.

Además, puede presentarse de forma física en las sedes correspondientes o de manera telemática a través de la sede electrónica de Gencat.

Muchos abogados y abogadas de diferentes regiones nos contactan para ayudarles con esta gestión.

Asimismo, si te encuentras en el extranjero y necesitas tramitar tu despido, te recomendamos leer esta información.

¿Cuándo hay que presentar la papeleta de conciliación?

Si deseas presentar la papeleta de conciliación, es importante conocer que existe un plazo máximo para hacerlo.

Este plazo varía según el caso. Por ejemplo, en reclamaciones por despido, el plazo máximo para presentar la papeleta es de veinte días hábiles.

Si el motivo de la reclamación está relacionado con indemnizaciones por despido o deudas laborales, es clave conocer cuándo prescribe una deuda para no perder el derecho a reclamar.

Si se supera el plazo, el interesado perderá el derecho a reclamar el despido.

¿Cómo presentar la papeleta de conciliación?

Para que la papeleta de conciliación tenga validez legal, debe incluir los siguientes apartados:

• Datos de identificación de ambas partes: trabajador y empresa.
• Descripción de la relación laboral entre el trabajador y la empresa, incluyendo las condiciones laborales.
• Relato detallado de los hechos que motivan la reclamación laboral.
• Indicación de si el interesado acudirá al acto de conciliación acompañado de un abogado.
• Especificación de si el interesado ha sido representante legal de los trabajadores en el último año.
• Fecha y firma del solicitante.

Se deberán presentar tantas copias como solicitantes haya.

¿Quién tiene que firmar la papeleta de conciliación?

Uno de los requisitos fundamentales para la presentación de la papeleta de conciliación es que debe estar firmada por el interesado, es decir, la persona que presenta el documento.

Desde Garón Abogados, recomendamos que, en los casos en los que sea posible, la papeleta de conciliación sea presentada por un abogado, quien incluirá sus datos de contacto. Este detalle es clave para que los despachos puedan comunicarse con la parte contraria antes de la celebración del acto de conciliación y así avanzar en posibles acuerdos previos.

¿Qué es el SMAC?

El SMAC es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Esta entidad está presente en todas las Comunidades Autónomas.

En particular, el SMAC se encuentra en comunidades como la Comunidad de Madrid, Albacete, entre otras.

¿Para qué sirve el SMAC?

El SMAC es un organismo encargado de solucionar conflictos laborales entre trabajadores y empresas.

Su objetivo principal es lograr un acuerdo entre las partes para evitar llegar a juicio, agilizando así el proceso y reduciendo los costes asociados.

¿Cuánto tarda el CMAC Barcelona en notificar a la empresa?

La notificación para la celebración del acto de conciliación suele comunicarse pocos días después de haber presentado la solicitud.

En algunos casos, si tras el acto de conciliación la empresa no paga lo acordado, el trabajador puede recurrir a mecanismos legales como la reclamación de impagados para hacer valer sus derechos.

Una vez celebrado el acto de conciliación, con un resultado favorable o sin avenencia (es decir, llegando o no a un acuerdo), el CMAC entrega tanto a la empresa como al trabajador la resolución final para que cada parte actúe conforme a derecho.

¿Qué documento se necesita para representar a la empresa que no quiere acudir al CMAC?

Debemos comenzar aclarando que la empresa está obligada a acudir al acto de conciliación.

Es fundamental que la empresa esté debidamente notificada, ya que su incomparecencia al acto de conciliación puede derivar en sanciones.

Si la empresa decide no acudir, deberá autorizar a un representante. Lo habitual es hacerlo mediante un poder notarial, aunque también es posible tramitarlo a través del procedimiento conocido como “apud acta”.

En caso de que la empresa se niegue a pagar una deuda tras el proceso de conciliación, es importante conocer si pueden obligarte a pagar una deuda y qué pasos legales pueden tomarse al respecto.

Este trámite puede realizarse en el mismo CMAC, es totalmente gratuito y solo requiere presentar la documentación que acredite la representación, el número de expediente, la sala y la hora de la conciliación, además de la identificación de las partes.

Este procedimiento es válido tanto para trabajadores como para empresas.

En la papeleta de conciliación, ¿puedo solicitar que el despido sea declarado improcedente o nulo, así como reclamar los salarios pendientes?

Por supuesto. De hecho, se recomienda que todas las peticiones se presenten por escrito en la papeleta de conciliación. Esto ayuda a evitar situaciones de indefensión entre las partes.

¿Las actas de conciliación son públicas? ¿Puede cualquiera acceder a su contenido?

No, las actas de conciliación no son públicas para terceros ajenos al procedimiento. Se trata de documentos con datos de carácter personal que no pueden ser consultados ni descargados de ningún tablón de anuncios o fichero público.

Acto de conciliación en Barcelona

Nuestra experiencia en el CMAC de Barcelona ha sido siempre excelente. Se destaca por su trato cercano y conciliador, una atención rápida y una gestión eficiente que facilita el proceso.

***

Como hemos mencionado anteriormente, una vez que se produce el despido, lo habitual es gestionar el proceso de conciliación. En algunos casos, si tras la conciliación se acuerda una indemnización pero la empresa se niega a pagar, puede ser necesario acudir a un procedimiento judicial. En este sentido, es útil conocer cómo hacer un juicio monitorio para cobrar una deuda.

Esto es importante, entre otros motivos, porque las indemnizaciones acordadas en conciliación están exentas de IRPF (con las limitaciones establecidas por la Ley).

Si necesitas asesoramiento, ponemos a tu disposición a nuestros abogados laborales en Barcelona, quienes analizarán tu caso y te ofrecerán las mejores soluciones para que este proceso sea lo más llevadero posible y puedas seguir adelante laboralmente.