CMAC Barcelona: el primer paso para iniciar una reclamación laboral.

Cuando una persona ha sido despedida y no está conforme con los motivos del mismo, es importante que conozca los primeros pasos para iniciar la reclamación laboral. Ajustándonos a la temática en cuestión, si el despido ha sido en Barcelona es importante que conozca un órgano llamado CMAC, ya que en ese lugar se intentará resolver extrajudicialmente su reclamación.

Te vamos a presentar más información acerca de la conciliación laboral y de todos los aspectos relacionados con CMAC-Smac Barcelona.

¿Qué es un acto de conciliación laboral?

El acto de conciliación laboral es el acto previo que se lleva a cabo antes de demandar a una empresa. Para presentar este acto es necesario que se haya presentado la papeleta de conciliación laboral.

Es decir, es el procedimiento obligatorio para poder llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Por tanto, el objetivo de este acto es evitar llegar a juicio.

Por tanto podemos definir este acto como el intento de ambas partes para negociar una conciliación antes de acudir a los tribunales.

¿Cuánto tarda el smac en notificar a la empresa?

Estos procedimientos de notificación del acto de conciliación suelen ser relativamente rápidos.

La cuestión principal está en la amplia lista de citas previas que se van dando. Una cuestión interesante es aplicar cuando se solicita cita previa en el smac de Barcelona, si hay acuerdo, acudir a la via rápida.

En otro supuesto, en enero nos informaron que hay una demora en dos meses para el acto de conciliación en algunos despachos.

¿Cuánto tiempo tarda en celebrarse el acto de conciliación?

Una de las ventajas de este acto es que es más rápido que un juicio, además de resultar más económico.

El tiempo medio que tarda en celebrarse el acto de conciliación en Barcelona no suele ser superior a veinte días desde la fecha de presentación de la papeleta de conciliación.

¿Qué es el CMAC?

El CMAC Barcelona es el Centro de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Se trata de la organización ante la que hay que presentar la papeleta de conciliación para poder celebrar el acto de conciliación entre las dos partes.

Podríamos decir que es el lugar donde se resuelven desacuerdos laborales en Barcelona.

¿Qué es la papeleta de conciliación?

La papeleta de conciliación es el documento  que ha de presentarse de forma obligatoria para acudir al acto de conciliación.

El objetivo de la papeleta de conciliación es precisamente lograr que las dos partes implicadas lleguen a un entendimiento, sin tener que acudir a la vía judicial.

Por tanto, constituiría el primer paso para conseguir la conciliación entre trabajador y empresario.

¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación?. La cita previa

Tienes que presentar la papeleta de conciliación en el Servicio de Meditación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad Autónoma correspondiente. No obstante, la denominación de esta entidad varía de unas comunidades a otras: SMAC en la Comunidad de Madrid; CEMAC Barcelona y otras, etc.

Además, puede presentarse de forma física en estas sedes, y también de forma telemática a través de la sede electrónica Gencat.

Muchos abogados y abogadas de otros puntos de la geografía nos contactan para ayudarles en esta gestión.

De igual modo, si te encuentras en el extranjero y necesitas tramitar tu despido, te recomendamos la lectura de este entrada.

¿Cuándo hay que presentar la papeleta de conciliación?

Si deseas presentar la papeleta de confirmación, es importante conocer que existe un plazo máximo de tiempo para poder hacerlo.

Este plazo varía en función del caso concreto, por ejemplo, en reclamaciones de despidos el plazo máximo para presentar este documento es de veinte días hábiles.

En caso de superar el plazo, el interesado no tendrá oportunidad de reclamar el despido.

¿Cómo presentar la papeleta de conciliación?

Para que la papeleta de conciliación tenga validez legal, debe contener los siguientes apartados:

• Los datos de identificación de ambas partes, tanto del trabajador como de la empresa, independientemente de quién sea el interesado.
• Detallar la relación laboral existente entre el trabajador y la empresa, así como las condiciones laborales.
• Relatar los hechos por los cuales se realiza la reclamación laboral.
• Indicar si el interesado acudirá al acto de conciliación acompañado de abogado.
• Indicar si el interesado es, o ha sido en el último año, representante legal de los trabajadores.
• Incluir la fecha y firma del solicitante.

Se deberán presentar tantas copias como solicitantes haya.

¿Quién tiene que firmar la papeleta de conciliación?

Uno de los requisitos fundamentales para presentar la papeleta de conciliación es que debe ser firmada por el interesado, es decir, por la persona que presenta el documento.

Desde Garón Abogados recomendamos que en los casos en los que sea posible la papeleta de conciliación la represente un abogado y ponga sus datos. Este es un detalle importante que nos facilita la labor a los despachos para contactar con los contrarios para que antes de la celebración del acto de conciliación podamos tener avanzados posibles acuerdos.

¿Qué es el SMAC?

El SMAC se define como el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Esta entidad se encuentra en todas las Comunidades Autónomas.

En particular, el SMAC  pertenece a la Comunidad de Madrid, Albacete, entre otras.

¿Para qué sirve el SMAC?

El SMAC es una organización encarga de solucionar los problemas laborales entre trabajadores y empresas.

Tiene como objetivo llegar a un acuerdo entre las partes para evitar acudir a juicio, agilizando por tanto el proceso y los costes del mismo.

¿Cuánto tarda el CMAC Barcelona en notificar a la empresa?

La notificación para la celebración del acto de conciliación suele comunicarse a los días siguientes una vez presentada la solicitud.

Una vez que se ha celebrado el acto de conciliación con un resultado favorable o sin avenencia, es decir, llegando o no a un entendimiento, el CMAC entrega tanto a la empresa como al trabajador la resolución final para que cada uno haga lo que corresponde conforme a derecho..

¿Qué documento tendría que llevar para representar a la empresa que no quiere ir al CMAC?

Debemos de comenzar diciendo que la empresa está obligada a acudir al acto de conciliación.  

En este caso es muy importante que la empresa esté debidamente notificada, y decimos esto ya que la incomparecencia de la empresa al acto de conciliación puede acarrear sanciones.

Si la empresa no quiere ir al acto de conciliación debe de apoderar a alguien para que le represente. Lo normal es que se haga mediante un poder notarial, pero también cabría la posibilidad de que se haga mediante “apud acta”.

Este tipo de trámites se suele hacer en el mismo CMAC, es totalmente gratuito, y solo tendrás que presentar la documentación que acredite la representación, núm. de expediente, sala y hora para la celebración del acto e identificar a las partes.

Este trámite es perfectamente valido tanto para trabajador como para empresa.

En la papeleta de conciliación, ¿puedo solicitar en la conciliación al CMAC que el despido es improcedente o nulo y la reclamación de cantidad por los salarios que me deben?

Por supuesto. De hecho, te recomendamos que todas tus peticiones las hagas mediante el escrito. De esta manera se evita que pueda crear indefensión entre las partes.

¿Las actas de conciliación son públicas? ¿puede cualquier tener acceso al contenido?

No, no son públicas para terceros ajenos al procedimiento en cuestión. Entendemos que son datos de carácter personal y no se pueden ver ni descargar de ningún tablón o fichero.

Acto de conciliación en Barcelona.

Nuestra experiencia en el CMAC de Barcelona, en todos los casos, ha sido exquisita. Un trato muy cercano, conciliador, con atención rápida y que te facilitan mucho la labor.

***

Como hemos comentado en líneas anteriores, una vez que se produzca el despido lo habitual sea dejar el mismo para los trámites de conciliación. Es importante, entre otros motivos, porque las indemnizaciones que se resuelvan en conciliación están exentas en el IRPF (con las limitaciones que marca la Ley).

Ponemos a tu disposición a nuestros abogados laborales en Barcelona para poder conocer tu asunto y exponerte las mejores soluciones, para que este asunto sea lo más llevadero posible y se pueda pasar página laboralmente hablando.