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La baja voluntaria es aquella decisión del trabajador, quien de manera libre y sin ser sometido a coacción o amenaza alguna, decide extinguir su relación laboral con la empresa.
Los motivos son subjetivos, y da igual el tipo de contrato que tengas hasta la fecha en la empresa.
Me han despedido y creo que ha sido injusto… ¿Te suena?
Cuéntanos tu situación y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.
Como hemos dicho anteriormente, está prohibido que te puedan obligar a firmar la baja voluntaria sin tu consentimiento, salvo que entre la empresa y el trabajador lo hayan acordado por la existencia de causas concretas (por ejemplo, cierre y liquidación de empresas de la actividad de ese negocio), y hayas recibido la indemnización que te pudiera corresponder.
Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo». Y, más concretamente, el Código Civil, señala que «para que el error invalide el consentimiento, deberá recaer sobre la sustancia de la cosa que fuere objeto del contrato, o sobre aquellas condiciones de la misma que principalmente hubiesen dado motivo a celebrarlo».
No existe ningún modelo oficial establecido. Te puede servir un simple documento en blanco para que puedas cumplimentarlo a puño y letra, y en el que informes a la empresa tu decisión de abandonar la empresa desde una fecha concreta.
Nuestros abogados laborales en Madrid recomiendan además, que la carta de baja voluntaria contenga una coletilla, tal como “quedando saldado y finiquitado, y sin que tenga nada que reclamar en un futuro” (siempre que así haya sido).
Te recomendamos la lectura de «Totalmente saldado y finiquitado?» a los efectos liberatorios de poder reclamar por los conceptos que no han sido abonados por el empresario.
Podemos ayudarte
Consulta con nosotros hoy mismo tu duda legal. Garantizamos una respuesta en pocos minutos y podrás estar más tranquilo/a.
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No existe un modelo oficial. Aquí te dejamos un modelo tipo que puede servirte de base.
«Por medio de la presente, les comunico mi decisión de causar baja definitiva en la empresa por voluntad propia y motivos personales, en fecha 12 de mayo de 2023, finalizando así la relación laboral mantenida con ustedes’’ Fdo. Doña María Jiménez Jiménez.». En Madrid, a 12 de mayo de 2023.
El plazo de tiempo más habitual para comunicar una baja voluntaria es de 15 días, aunque habrá que estar a lo que disponga el Convenio colectivo del sector al que te dediques.
El preaviso para el empresario también es muy importante.
Se debe de comunicar al trabajador con un preaviso de 15 días, la extinción del contrato de trabajo.
Si incumples el plazo de preaviso, la empresa puede reclamarte el pago de una indemnización por daños y perjuicios. Normalmente, el empresario lo descuenta del finiquito o del salario que correspondiera por los días de preaviso incumplidos.
No. La decisión de causar baja voluntaria en la empresa no lleva consigo el derecho del trabajador a recibir indemnización por extinción de la relación laboral.
Debes exigir el correspondiente al periodo trabajado hasta tu dimisión, incluyendo el salario del mes en curso, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas.
La principal diferencia con la baja voluntaria o dimisión, se encuentra en que el trabajador se va sin preaviso y sin alegar ninguna causa.
En estos casos, el trabajador no tendrá derecho a indemnización ni a percibir prestación por desempleo.
Desde nuestro despacho de abogados en Madrid te recomendamos que, en caso de querer abandonar tu puesto de trabajo y marcharte de la empresa, lo efectúes de la forma más correcta y responsable a fin de evitar caer en incumplimiento de contrato, problemas u otras circunstancias que pudieran derivarse.
Un caso muy frecuente que suele darse el abandono de puesto de trabajo es cuando se produce impago de nóminas, lo que obliga en muchas ocasiones al trabajador a irse de la empresa, aún sin preaviso a la misma de que su marcha es por este motivo.
Un despido es la extinción de la relación laboral por parte de la empresa hacia el trabajador, sin entrar en consideraciones sobre si es un despido improcedente o procedente.
Aquí es la empresa la interesada en no contar en plantilla con los servicios del trabajador.
A diferencia del despido, con la baja voluntaria lo normal es que sea el trabajador quién decida no continuar en la empresa, insistiendo mucho, en que debe de avisarse de la baja voluntaria con 15 días como mínimo.
El incumplimiento del plazo de preaviso debe tener la misma consecuencia que cuando se incumple en el despido objetivo: el abono de los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplidos.
06 junio, 2016 | 0 comentarios | Por Luis Enrique García Martínez
Comentarios de los usuarios
Natalia
Hola se me terminó el contrato y no me renovó me propuso otro contrato distinto sin decirle yo que lo aceptaba me dio de alta en la ss sin decirme nada ni decirlo yo que me quedaba y luego me dio como baja voluntaria. ¿se considera una baja voluntaria esto?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Natalia,
antes de nada gracias por ponerte en contacto con nosotros.
En relación a la consulta de la baja voluntaria, yo solo entiendo que el causar baja en el trabajo tiene que ser de manera libre y sin estar sometido/a a coacción alguna. Entiendo de igual modo, que la baja voluntaria tiene que estar documentada, tanto a favor como en contra de la empresa, ya que se se puede interpretar que lo que ha hecho es abandonar el puesto de trabajo, con las consecuencias jurídicas que ello tiene.
Hemos contactado contigo por privado para darte una respuesta más ajustada al caso. En espera de noticias, encantado de saludarte,
Jesus Manuel Miñano Miñano
Estoy 15 dias trabajando en una empresa y me han avisado para empezar ya en otra empresa que me interesa mas para incorporarme inmediatamente. ¿Como puedo hacerlo,es legal?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Jesús.
Imagino que estás en periodo de prueba, por lo que aprovechando la coyuntura de no ser obligatorio citar causa, no habría problema. Si bien es cierto, en estos tiempos se requiere por todas las partes ayudar en las formas.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Verena María
Hola, estoy trabajando en una ett y hace quince días hablé con ellos para que me cambiaran el turno porque también se lo cambian a mi marido y no puedo seguir porque tendría que dejar a mi hija sola. Mi contrato es de obra y servicio, me quieren hacer firmar la baja voluntaria e incluso me han llegado a decir que estoy poniendo excusas porque mi hija con 9 años ya puede quedarse sola. Ya que me quedo sin trabajo no quiero perder el derecho a cobrar algo por estos 3 meses trabajados pero no sé como hacerlo, gracias de antemano
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Verena.
Ante este cambio de circunstancias y al estar al cuidado de hijos menores de 12 años, una posibilidad podría ser acogerse a una reducción de jornada por conciliación laboral y familiar, o bien, reajustar los horarios de la jornada de trabajo. Son unas ideas que habría que valorar.
Quedamos atentos a tus comentarios. Encantado de saludarte,
Alexandra
Hola buenos días, que pasa si estoy en ERTE me han dicho de volver a trabajar y he rechazado volver, me darían baja voluntaria o despedido? Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Alexandra. Si rechazas volver tendrás que presentar un escrito de baja voluntaria. En otro caso, la empresa podrá presentar un despido por no estar en tu puesto de trabajo. Espero haberte ayudado. Saludos,
Sara
Buenos días,
Estoy de vacaciones de navidad y he recibido un mensaje de texto de la seguridad social en el que me ha dado de baja la empresa a fecha 30/12/2020 y la empresa no me ha comunicado nada.
Qué debo hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por consultarnos Sara.
Nos ponemos en contacto contigo por privado para solicitarte contrato de trabajo y otra información relevante. Encantado de saludarte,
Heidy
Buenas tardes,
Tengo un contrato fijo en una empresa de publicidad. He comunicado a la empresa que he empezado a buscar trabajo en la ciudad, que es donde vivo actualmente, y les he dicho que mientras busco seguiré trabajando ahí y luego daré el tiempo que dicte el convenio.
El jefe me ha dicho que quiere que me prepará los papeles para que deje el trabajo cuanto antes y buscar otra persona y que firme la baja voluntaria.
¿ eso está correcto?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Heidy. Vendrá a ser lo mismo trámite el día que marches de la empresa por los mismos motivos, por lo que si te resulta interesante estar buscando empleo puede ser una opción. Un saludo,
Milena
Hola mi contrato caduca en 1 mes , y es un contrato de 3 horas. Como hago para dejar el trabajo’ mi JEFA no quiere echarme
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Milena. Entiendo que podrías esperar al vencimiento del contrato de trabajo, o bien, presentar una baja voluntaria.
Encantado de saludarte,
Sheila
Hola muy buenas. Volví de la baja maternal un domingo y la vuelta al trabajo con mi jefe fue horrible. Tanto al entrar como al salir fue muy incómodo porque el llevaba tiempo a malas por haberme quedado embarazada. Por la noche Le llame para hablar he intentar arreglar las cosas y se puso loco y recrimina dome cosas y demás. No lo aguante y Le dije que a partir del día siguiente no contase conmigo, que me iba, me empezó a amenazar y que no podía hacer eso etc. Llevé la carta de baja voluntaria a los 5 días. Me he enterado que va diciendo que me he ido porque no quiero trabajar, me está poniendo a parir y dixe por ahí que me ha denunciado o que lo va a hacer… Que puedo hacer? A que me tengo que atener? De ante mano muchas gracias
Yulia
hola llevo trabajando en una empresa desde diciembre, ahora me quiero ir, pero mi jefe me debe dinero, el mes de febrero y parte de marzo trabajado, como debería de hacerlo sin meter la pata??
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Yulia.
Podrías presentar una papeleta de conciliación por reclamación de cantidad. Además, solicitar el 10% de demora.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Leticia
Buenas.
He comunicado que no renuevo contrato y la empresa me ha dicho hoy que mi último dia es el lunes (me despide), porque tiene a mí sustituta y no puedo hacerse cargo de dos nóminas. Que puedo hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Leticia. La situación laboral tuya podría revertirse y si la empresa quiere que sea tu último día tiene que despedirte formalmente, con los efectos que ello supone. Nos ponemos en contacto por privado para pedirte contrato de trabajo y analizarlo. Encantado de saludarte,
Gloria
Mi marido trabaja desde hace 15 años como guardia en una cantera, desde hace 1 año cortaron la luz, teniendo que dormir en un coche pasando frío.Ahora está de baja medica(esguince), le llamaron para que fuera para allí pués la cantera está sola y hubo robos allí.De ls a viernes su horario es de 75 hs , fines de semana desde el viernes a las 19:00hs hasta el lunes a las 08:00hs. y si es un festivo largo tiene q estar allí las 24hs no le dan ningun descanso.¿Puede pedir la extinción del contrato y cobrar el paro?
Juan Carlos Rebollo Rodríguez
Hola me han ofrecido un trabajo en otra empresa y no puedo dar los 15 a la empresa.¿que consecuencias tendría para mi?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Juan Carlos,
gracias por escribirnos en relación al asunto de las bajas voluntarias y abandono de puesto de trabajo.
El hecho de que te marches de la empresa no tendrá más efectos que calcular el finiquito que te pueda corresponder y nada más. No tienes derecho a indemnización. Para cualquier aclaración, no dudes en contactarnos.
Un cordial saludo,
Jose Antonio
Hola buenas, quedria preguntaros, ya que hara unos dias me llamaron la de Recursos Humanos a subir a su despacho, ya que estuve malo 2 dias, y el dia qe me uní al trabajo, solo me acordé de llevarle un parte medico de 1 de los dias, ya que el otro se me olvido.
Ella, tiene derecho a decirme, que como ami se me olvido la hoja, a ella se le puede olvidar ingresarme la nomina ? Aparte de alzarme la voz, y hablarme con prepotencia y soberbia? A todo esto, mi intención era ir en ese instante a casa a buscar la hoja. Gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos José Antonio.
Entiendo que no son formas, más allá de cualquier interpretación jurídica, dado que lo único que cabría apreciar, es la posible reclamación por daños y perjuicios si la empresa no quiere abonarte el salario en tiempo y forma. Nada que ver a la posibilidad de baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo(siempre que lo tengas justificado con los partes de baja médica).
Encantado de saludarte,
Carlos
Mi empresa me está acosando
Luis Enrique de Garón Abogados
Lamento la situación Carlos. Nos ponemos en contacto por privado para tener más detalles de este caso. Encantado de saludarte,
María Amparo
Buenas. Mi empresa no me hace ningún justificante para poder acudir a mi puesto de trabajo en este estado de alarma de nuestro país por el Cocido 19. Puedo negarme ir al trabajo mientras noe lo hagan el justificante? Muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos María.
Mi recomendación es que utilices algún canal de comunicación(por ejemplo, email) donde se acredite que estás poniéndote en contacto con la empresa para ésta situación. Me descargaría los formularios que hay en la red, y en el supuesto de que pueda ser solicitado por los agentes de la autoridad que te identifiques, puedas disponer de medios de prueba. En mi opinión, las empresas que no estén obligadas a cerrar deberían de facilitar a sus trabajadores ésta información para no resultar ser más perjudicados. Quedaré pendiente de tus noticias por si te pudiera ayudar.
Encantado de saludarte,
Elsa
Buenas tardes,
solicité la excedencia por cuidado de hijos en mi empresa y me la han denegado porque se han enterado que he sacado una plaza publica. Me avisaron 15 minutos antes de que terminara mi última jornada laboral de la negativa. El puesto es temporal de ahí que pidiese la excedencia para volver en un tiempo. Encontré jurisprudencia que decían que esto no era una locura. Me dicen que pida la baja voluntaria porque necesito estar en desempleo para acceder a la plaza y no me vana a dar de baja por excedencia. ME fui sin darles el documento de baja voluntaria. Qué puedo hacer si el lunes no está comunicada la baja en la empresa?
Rubén
Buenas tardes,
hace 20 días facilité mi carta de baja voluntaria cuya fecha de cese de mi labor como trabajador será el próximo 31 de Diciembre.
Si bien, mi intención es dejar la empresa, deseo retractarme de mi decisión y finalizar mi contrato que resta 3 meses.
¿ Es esto posible?
¿Requiere de alguna formalidad?
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Rubén,
gracias por escribir en el post.
En relación con causar baja voluntaria en la empresa, cuando previamente ha comunicado a la empresa su decisión de resolver vuestro contrato laboral, deberá inmediatamente comunicar a la empresa su deseo de retractarse del mismo, para evitar así perjuicios a la empresa como por ejemplo, gastos de búsqueda de nuevos trabajadores.
No hay ninguna formalidad en la manera de retractarse de la baja voluntaria, más allá de dejar constancia de que su voluntad es la continuidad del contrato de trabajo.
Quedamos a tu disposición para cualquier consulta que podamos resolverte. Un saludo,
Juan
Hola he estado de baja laboral por mutua 7 meses me dio la mutua el alta y mi médico la baja pero el inspector de la Ss se ratificó en alta de mutua y dijo que la baja de Ss no era procedente. Ahora tengo vatmrios informes donde me dicen los médicos que me reubiquen por no poder conducir y limitaciones. Llevo grandes dosis de medicación con opioides. Y al trabajar tuve un accidente y atropelle a dos señoras ahora la empresa dice que o trabajo o me darán baja voluntaria yo he hecho un escrito diciendo que sería una imprudencia por mi parte conducir y aportó informes. Como no voy a trabajar y no me dan la baja me puede dar la empresa baja voluntaria con el escrito y recomendación de médico? No quiero indemnización solo paro hasta encontrar otra cosa donde no tenga que conducir tanto Gracias!
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Juan,
antes de nada, gracias por participar con tu caso. En relación a los informes, a mi parecer tienen que ser concluyentes a la hora de determinar que no estas capacitado para realizar determinado tipo de tareas. Respecto de lo de atropellar a un peatón habría que estar a las circunstancias del caso en cuestión, pero lo que tengo claro es, que la empresa no puede obligarte a presentar una baja voluntaria. Otra cosa es que puedan buscarte otro tipo de tareas que puedas desempeñar y que se puedan adecuar al problema que presentas.
No obstante, contactaremos contigo para conocer más sobre este asunto. Un saludo.
maria
hola, la tienda donde trabajo se traspasa y me han propuesto firmar la baja voluntaria a cambio de que me contraten los nuevos jefes. que derechos pierdo al firmarla y estan obligados a pagar finiquito con la baja voluntaria? gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por participar María!
En relación a tu consulta, si aceptas firmar la carta de baja voluntaria, con la misma pierdes todos los derechos que hayas podido adquirir a lo largo del tiempo en la empresa. Tal y como afirmas, si se procede al traspaso de negocio, se traspasa todo tipo de obligaciones y derechos que tiene tu empresa actual, y presentando tu baja voluntaria, la empresa «nueva» no tiene porque tenerte en plantilla, salvo nueva contratación y sin asegurar las condiciones laborales que tienes en la actualidad.
Procedemos a contactar contigo por privado por si podemos asesorarte. Un saludo!
Pedro
Buenos días, voy a solicitar la baja voluntaria y quiero disfrutar las vacaciones que me corresponden antes del último día de mi relación con la empresa. Si la empresa no me las concede y yo me voy (necesito irme cuanto antes) ¿qué consecuencias puede tener?
Muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Pedro, gracias por participar en el post.
Entiendo que si has presentado una carta de baja voluntaria con una fecha de finalización de servicios e incumples el preaviso podría la empresa «penalizarte» con los días que incumples de los 15 días acordados. Al final como dicen: «hay que hacer cuentas».
Quedamos a tu disposición para cualquier aclaración. Escríbenos a la sección de consultas con abogados.
Rebeca
Buenas, solicite cambio de categoría profesional en la empresa que trabajo y me lo denegaron y me ofrecieron despido reconociendo improcedencia para que pudiera buscar un trabajo mejor. Yo al día siguiente dije que aceptaba el despido y me pidieron que terminara el mes y ese mismo día me finiquitaban, querría saber si es posible que la empresa se eche para atrás con el despido que sólo lo hicieran para asustarme, tengo la carta de despido del día que hablamos pero está sin firmar. Tendría alguna manera de demostrar que me ofrecieron el despido aunque éste sin firmar???
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Rebeca,
gracias por participar y contarnos tu caso.
Entiendo que el despido ya es efectivo, por lo que la relación laboral se ha extinguido. No obstante, si aún estuviésemos dentro de ese plazo(terminar el mes para dejar el trabajo), la empresa podría retractarse y no serías despedida.
Procedemos a contactar contigo por privado. Un saludo!
rosita
Hola, tengo dudas sobre la dimisión, ¿que ocurre cuando en el preaviso se cumple la forma pero no el tiempo?, por ejemplo si se dimite el mismo dia por escrito, ¿se consideraría abandono?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Rosita,
gracias por escribirnos.
A efectos del preaviso entiendo que te refieres a los 15 días para no perder estos días del finiquito. Si no los cumples, te los deducirán. Abandono es cuando ya no apareces, ni siquiera con previo aviso.
Si necesitas nuestra ayuda, no dudes en contactarnos. Un saludo!
Alberto
Hola! Me presentan una prorroga de contrato 8 dias después de haber finalizado el contrato anterior. No estoy interesado en seguir en la empresa, y no la firmo. Ese mismo día, les informo de mi decisión y les doy los 15 días preceptivos de preaviso, procedentes de mis vacaciones no disfrutadas. Mi pregunta es: tendrán que abonarme las vacaciones?, El problema es que con el contrato anterior vencido ya no podría trabajar, con que no podría estar los 15 dias de preaviso aunque quisiera dárselos. Menos pedir el paro, y la indemnización, supongo que tendría derecho a todo lo demás. No?.
Gracias
Paty
Hola tengo una duda estube trabajando 2 meses pero nunca me pagaban la quincena el dia q me tocaba por lo cual decidi ya no presentarme tendria algun problema por eso? Aclarando que no hay contrato ni ningun papel que compruebe que trabaje en ese lugar
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Paty,
gracias por contar tu caso. En principio no tiene que haber problema alguno. Entiendo que es una baja voluntaria.
Espero haberte podido ayudar. Un saludo.
Jose Angel
HOla, buenas tardes. Mi caso es el siguiente. Tengo una empresa y la trabajadora me pide irse voluntariamente el dia 5 sept. el dia 15 le facilito los papeles de baja voluntaria y se niega a firmarlos porque no cobra el paro. Se los modifico a baja disciplinaria y tampoco acepta, solo quiere despido procedente, que no puede ser porque me afecta a mi a una subvención que he solicitado y que por su culpa no puedo perder yo. El caso es que esta mañana dia 26 se ha ido del trabajo alegando que iba a la oficina de trabajo a denunciarme y que se encontraba mal. Efectivamente se ha dado la baja desde el día de hoy. Que puedo hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas José Ángel,
gracias por contactar con nosotros para conocer vuestra problemática. Procedemos a contactarte por privado para tener más detalles del caso e intentar ayudarte.
Un cordial saludo.
Lavinia
He trabajado 6 días y se niega a pagarme . que puedo acer
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Lavinia,
tienes derecho a cobrar la parte proporcional de tu sueldo en razón de los días trabajados. Si no hay voluntad puedes acudir al SMAC y a la jurisdicción social para la reclamación de los salarios.
Espero haberte ayudado. Un saludo.
Nick
Buenas tardes .
Estuve en capacitación 6 días para un call center y estuve en plataforma 10 días ( tuve 2 faltas en esos 10dias sin justificación)
Recién depositaran lo de las capacitaciones y los días laborados el día de hoy 30 de Noviembre.
Tengo la tarjeta , pero me pregunto si me depositarán hoy porque se me presento otra oferta laboral mejor .
Me depositarán hoy ?
Pienso ir al trabajo y renunciar , pero no se si por ello ya no me depositen .
Firme un contrato de 6 meses de prueba.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Nick,
gracias por participar. ¿Trabajas en España? Es importante conocer esta cuestión dado que en este asunto solo podríamos asesorarte sobre legislación española.
Quedamos a la espera de noticias para poder ayudarte. Un saludo,
diego
hola buenas! tengo una duda:
hablé con mi empresa porque me tardaban en pagar, pedi la baja voluntaria para hoy dia 22 de diciembre que es mi ultimo dia (nose si podria haber actuado de otra manera antes de yo pedir la baja voluntaria), entonces me deben el mes de noviembre y estos 22 dias de diciembre + el finiquito. ¿estan actuando legalmente? ¿puedo hacer algo? nose que hacer y estoy echo un lio gracias!
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Diego,
gracias por escribirnos. En relación a los salarios y otros conceptos, la empresa está obligada a su pago. En el supuesto de no efectuarse podrá acudir al SMAC para presentar la oportuna reclamación de cantidad.
Si necesita ayuda para su tramitación o reclamación directa, no dudes en escribirnos por privado. Un saludo!
Belen
Buenas tardes, firme contrato hace 2 meses, con um contrato de formacion a jornada completa… Pero la condicion era que tenia que firmar una baja volJuntaria, y que cobraria por hora que fuera… Fue de palabra las condiciones… Entonces… Si no quiero firmar la baja voluntaria…¿ me perjudicaria¿ que me pasaria¿ muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Belén,
gracias por exponer tu caso. Nadie está obligado a firmar ninguna baja voluntaria como condición a lo que le pertenece por contrato laboral. Cualquier dotación económica que no esté retribuida podrás acudir a la jurisdicción social para reclamarla.
Un cordial saludo,
María
Buenas noches.
Gracias por su ayuda desinteresada de antemano.
Mi pregunta es, ¿puedo presentar mi baja voluntaria una hora antes de comenzar mi jornada laboral? Es decir, no ir a trabajar ese mismo día. Sé que me atengo a que me penalicen por no avisar 15 días antes, pero, ¿habría alguna que otra consecuencia a parte de esto? ¿es legal?
Gracias, un saludo
Mayka
Buenas noches, mi pregunta es un poco complicada: tengo una chica trabajando en casa como empleada de hogar externa. Tiene 40 h/semanales,con pagas extras y un mes de vacaciones. Le hice el contrato por mes y medio y al finalizarlo, se hizo una prórroga del mismo hasta finalizar el año, es decir entre el contrato de mes y medio y la prórroga hace el año.
El problema es el siguiente: en total son tres meses y medio trabajados, ahora viene el otro día y me dice que no quiere trabajar más así porque todo está mal y que no quiere continuar así, mejor buscar otra persona y yo no venir más. Y le digo que vas a hacer, voy a recoger las cosas y ya vendré a por ellas….y las llaves? Están ahí….le digo y cuando dejas de venir y me dice que mañana ya no viene. Cojo las llaves y le digo: llévate las cosas porque cuando quieras venir a por ellas igual no podemos quedar y va a ser un lío. Bueno, me voy a la gestora, me dan la carta del despido voluntario y la nómina. Ahora me dice que no firma la baja voluntaria porque yo la he echados. Es muy informal: esta tarde no vengo a trabajar, otro día se va a sacar sangre a las 7.30 de la mañana y aparece a las 12 del mediodía, otro día va al hospital porque tiene cita y no viene en todo el día….así varias veces. No trae ningún justificante de que ha estado en el médico…..encima el trabajo no lo realiza, pone la tv y coge el móvil y así pasa las horas de trabajo.. las tareas a realizar son: atención a persona dependiente y en la media que se pueda la limpieza. Mi madre solo se levanta de la cama para desayunar comer y cenar el rest del tiempo está dormida. Mi pregunta es la siguiente: no quiere firmar la baja voluntaria y quiere que le pague y como le digo que tiene que firmar y luego le pago, me dice que no, que le estoy robando y que voy a tener que decirle al juez que le he despedido. Quiero saber que tengo que hacer porque encima de que me deja plantada ahora la tengo que indemnizar? Yo no tengo ningún derecho a nada? Gracias de antemano
Alba
Hola buenos días,
Llevo trabajando 6 meses y mi contrato laboral acaba en 15 dias. No voy a renovar por decisión propia, pero la empresa me obliga a firmar una baja voluntaria, dando a entender que yo pongo fin a mi contrato laboral, cuando eso no es así. Necesito pedir el paro al finalizar y esto me perjudica. Qué puedo hacer?
Muchas gracias,
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Alba.
Simplemente indicar que nadie está obligado a firmar ningún contrato en contra de su voluntad, ni siquiera una baja voluntaria obligada. Si la empresa no quiere renovar tu contrato es una decisión empresarial independiente.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Angel Urrea Oton
Hola buenos dias
Estoy trabajando en una empresa 4 dias y el de quiero dejar el trabajo, que puedo hacer para no perder el paro.
Me han dado de alta en la segirodd social pero yo no he firmado nada ni me han presentado el contrato de trabajo
Mohammed
Hola buenos días.
Me caso que abandono el puesto sin aviso.. Qu ya la empresa sabe qu no estoy satisfecho.. Y qu no es lo acordado verbal. Entonces m piden escriber a puño y letra la baja vulontaria.. Y eso para poder pagar el mes en curso y si hay finiquito.
M pregunta. Si abandono por incomplemiento de la empresa.. Impago de nomina o retraso. *m perjudica..o no. ? Y como si realiza ese último.?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Mohammed.
Entiendo que son conceptos diferentes. Si tu empresa ha incumplido parte de las condiciones de trabajo, lo que tienes que realizar es la correspondiente reclamación, bien ante el SMAC, seguido en caso desavenencia, ante el Juzgado de lo Social. Entiendo que lo que has realizado en un abandono del puesto de trabajo, lo que podría dar lugar a un despido procedente. Al firmar ese documento de baja voluntaria, perderás cualquier derecho al manifestar tu intención de abandonar tu puesto de trabajo.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Nancy
Hola buenas tardes….el 20 de agosto me mespidieron sin aviso ninguno de un dia para otro me dijeron que no fuera mas al trabajo no entendia nada.firme el despido y me dijeron que me daban el paro por dejarme algo…. y ya esta ni me pagaron la antiguedad ni nada mas solo me dieron los papeles para cobrar el paro .Los denuncie en CCOO me trato un abogado y me dijeron muchas cosas a fabor mio.El 13 de Noviembre tenia la conciliacion yo no fui porque firme un poder para que me representara mi abogado. Ese dia me llamo mi abogado y me dijo que lo habian rechazado porque yo habia firmado una baja. No me lo podia creer !!!como pueden hacerme esto!!! DESPUES de 7 años. Ahora tengo el juicio el 15 ,de junio de 2019. Quiero por favor su opinion si esto lo pueden hacer y si tengo alguna posibilidad de ganar y cobrar lo que es mio.
Un saludo
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Nancy.
Lo primero que necesitaría ver es la carta de despido y saber las condiciones del despido. Desconozco si se trata del reconocimiento por parte de la empresa de un despido improcedente, o si por el contrario, les has firmado una baja voluntaria. Te recomiendo que hables con el abogado de CCOO que tramita tu asunto y aclare esta situacióN, ya que es quién tiene esa información de primera mano.
Si tuvieras alguna duda al respecto, no dudes en contactarnos.
Encantado de saludarte,
Nancy
Gracias por contestarme. Solo necesito una segunda opinion. De la pregunta que me dijo mi exjefe me hizo un despido de desobediencia y disiplinario con la fecha 14 de Agosto y el despido lo tengo el dia 20
Luego me decia que tenia partes como 15 . Me entrego 5 y al leerlos tenia fecha de meses anteriores (no me lo daba en el momento. Yme obligaba forzozo a fimar con prisas porque me decia que tenia que llevar los papeles a la asesoria antes de la 1 porque si no podtia cobrar el paro. Tenia un mal presentimiento y fui a asesorarme que es cuando fui a ccoo le presente el despido los partes las nominas la vida laboral y no se que mas y al revisarlo me dijeron cosas.negativas tanto en el contrato nomina y sobre todo los partes como me hicieron esta empresa por cierto es un matrimonio. Yo y mis compañeros nos dimos cuenta de como habia cambiado para mal esta empresa.Antes era diferente .yo creo y nunca fallo que queria que yo me fuera voluntarialmente y no lo hice.
Jose Luís
Hola, llevo 16 años en una empresa que empezó a retrasar nóminas y las pagas extraordinarias y las ha mantenido así durante 10 años. En total me deben a mi y a parte de la plantilla (los que aguantamos) dos meses y 2 pagas extraordinarias. Es cierto que la empresa pasó por unos años complicados, pero mejoró la situación considerablemente a partir de 2015, Contrataron a gente nueva e incluso compraron maquinaria nueva ( y cara ) Pero no pagaron sus deudas con los trabajadores. Está a punto de cumplirse un año para reclamar la paga extraordinaria del año pasado. Como no veo futuro en esta empresa he pensado en demandar por incumplimiento de contrato.
En un caso como este, ¿es necesario pasar por la conciliación?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado José Luis,
gracias por escribirnos. Si va a dar lugar el plazo de un año para reclamar la paga extraordinario, y con independencia de reclamar el resto de conceptos, deberías de hacerlos, ya que en caso contrario, no podrás hacerlo en un futuro. Por otra parte, si es obligatorio pasar por el SMAC y presentar papeleta de conciliación.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
candelaria
hola, soy profesora de zumba fitness en un gimnasio, hace mas de 6 meses que estoy, y estoy en negro, el dueño no quiere ponerme en blanco, porque dice que es mucho gasto, ya que sólo trabajo 3 horas semanales, me paga por mes! ahora el quiere hacerme monotributista y que le firme una nota que dice que durante esos 6 meses fui saldada y finiquitada como corresponde. puede hacerlo?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Candelaria.
Agradecidos por contactarnos. En relación a tu consulta, entiendo que, por buen hacer, siempre que se haya cobrado esos importes, no hay problema en indicar que se está saldado y finiquitado por los servicios prestados. Si bien es cierto, este documento, que podrías pedir copia, podría ser un arma de doble filo para empresa, ya que vendría acreditarse tu relación laboral con la empresa, y se podrían hacer las reclamaciones pertinentes.
Si necesitas alguna aclaración, no dudes en contactarme por privado. Encantado de saludarte,
Jimena
Buenas tardes.
Luego de trabajar más de 10 años en el mismo lugar y de haber realizado distintos horarios, ahora mi jefe quiere cambiar esos horarios y yo no estoy de acuerdo con ese horario, por lo que he decidido comunicarle mi decisión de dejar el puesto de trabajo al no llegar a un acuerdo.
Mi duda es si tomando esta decisión y comunicándoselas a él, con los plazos previstos, me corresponde algún tipo de indemnización o finiquito por el cese de contrato?
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Jimena.
En relación a tu consulta hay que tener cuidado de no formalizar una baja voluntaria, como me da la sensación que quieres hacer (salvo error de interpretación). Si no aceptas las condiciones sobre modificación de la jornada de trabajo, tendrías derecho a 20 días por año trabajado, pero te recomiendo que lo formalices por estas causas. Si necesitas alguna aclaración, no dudes en contactarnos.
Encantado de saludarte,
Jimena
Muchas gracias por la respuesta
Si la decisión es por no estar de acuerdo por la modificación de la jornada, al finalizar el contrato a que tengo derecho, indemnización, finiquito, solicitar la prestación por desempleo?
Jesús Carreño
Buenas tardes sr. Luis
Mi contrato es de carácter eventual, y nos han comunicado que nos van a proponer renovar. En caso de no querer renovar, cuando nuestro contrato finaliza nos comunican que sera baja voluntaria.
Y lo que pasa es que la empresa quiere regularizar los contratos eventuales para poderse declarar en ERE, este escenario se encuentra dentro de la legalidad?
Y todo esto nos lo han notificado 10 dias antes de nuestra finalizacion de contrato por si eso interfiere.
Gracias de antemano y un saludo!
Alberto
Buenas tardes,
He entregado mi baja voluntaria y me sobran 14 días de vacaciones, que a lo que se corresponde del año se quedarían en 9.
Mi jefe quiere que use el máximo día de vacaciones posibles durante estos 15 días de preaviso, como mínimo la mitad mientras que yo prefiero seguir viniendo y trabajar y que me las paguen.
¿Pueden obligarme a cogerme ciertos días, o puedo negarme y hacer que me las paguen sin ningún tipo de penalización?
Muchas gracias de antemano y un saludo
Lituano
Un poco otra tema… Cuando le empresa hecha la baja. Por primero tengo que firmar la baja, o por primero tengo que cobrar y luego firmar la baja y nómina. Gracias
Florentina
Hola buenos días quiero decir que estoy trabajando en limpieza en una comunidad y qué empresa se ha ido y no me ha dado de baja y estoy con otra inpresa que estoy de alta que puedo hacer
Lore
Buenas os cuento mi situacion me llamo mi jefa de un dia para otro para empezar a trabajar ella no estaba en ese momento pero me dio de alta. Despues de trabajar tres dias vino y me trajo el contrato yo me di cuenta que no podia trabajar en este tipo de empleo por mi salud se lo comente y decidi no seguir yo no firme ningun contrato y tampoco una baja voluntaria ,total llego al paro y me dicen que me han dado la baja voluntaria seria legal eso? Ya que no hay ningun papel firmado?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Lore.
Pues tendríamos que analizar el caso con más detenimiento, ya que la empresa si puede solicitar esa baja voluntaria si no está prestando servicios en la empresa. Otra cuestión diferentes es, que si no está conforme, dentro del plazo de 20 días presente una demanda de despido.
Quedo a tu disposición para tener más detalles por privado. Encantado de saludarte,
Diana
Hola, la tienda donde trabajo, por el covic 19 me mandaron a casa el 15 de marzo, tenía las llaves del local que después de 15 días me la pidieron más mo me han notificado nada el día 2 de abril me llegó la baja de la seguridad social, entiendo que me han despedido, los llamo y no me dan respuesta, envío una presolicitud al SEPE haber si me toca alguna ayuda y me responde que la baja fue realizada voluntariamente, cuando no he hecho nada ni he firmado nada, ni la tienda me ha notificado nada, no tengo conocimiento de nada, que debo hacer? Ayuda.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Diana.
Aunque tendríamos que analizar esos hechos para ver si es una baja voluntaria con carácter fraudulento o no, lo que si se tiene que hacer es pedir explicaciones a la empresa para que puedan darte más información. De igual modo, habría que tener en cuenta la posibilidad para poder presentar una reclamación por despido. Quedo a tu disposición para que puedas facilitarnos más detalles del caso.
Encantado de saludarte,
Andrea
He causado baja voluntaria en mi empleo por maltrato verbal constante de mi jefe , no tenía intención pero una sobrepaso los límites y ese mismo día dije que me iba que no aguantaba más , me firme un papel donde decía que dejaba voluntariamente mi trabajo. Ahora el miedo esque no me vaya a pagar lo trabajado este mes , porque es muy mala persona, e influyente y tiene miles de abogados a su servicio , tengo derecho a que me
Paguen lo trabajado? Y en el caso que no me pague, tengo derecho a reclamar ese importe ?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Andrea.
Si, tiene derecho a cobrar la parte correspondiente a los días trabajados. Puede presentar la reclamación de cantidad contra la empresa en los servicios de mediación de su localidad.
Encantado de saludarte,
Maria
Hola, llevo dos días trabajando en una empresa y por motivos personales no quiero seguir trabajando ahí. En el contrato pone que tengo 15 días de prueba, por lo tanto se supone que estoy dentro del periodo de prueba. Como tengo que comunicarle a la empresa que ya no quiero seguir trabajando con ellos? Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos María. Con una simple comunicación sería suficiente. Mi recomendación es preparar un escrito para que conste que ya no trabajarás en la empresa a partir del día X. Encantado de saludarte,
Angel
Buenos tardes
Trabajo en una empresa de León del Convenio del Comercio Metal. Dicho convenio en su articulo 47 sobre el preaviso indica:
“En contratos de duración superior a un año, la empresa deberá preavisar al trabajador con 15 días de antelación a su extinción.
La empresa que extinga el contrato de trabajo vigente deberá de preavisar al trabajador con al menos los plazos establecidos en el apartado anterior. El incumplimiento del citado plazo dará lugar a una indemnización equivalente al salario base correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
Igualmente los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y con al menos los plazos establecidos en el apartado anterior…”
Y no indica nada más de los preavisos. Ni siquiera hace mención a los contratos por periodo inferior a un año (402). Mi contrato es eventual por 6 meses y en el mismo se remite para el cese del contrato al artículo que transcribí anteriormente. Nada más. El caso es que tengo una oferta de trabajo en otra empresa y quisiera saber el plazo de preaviso que debería tener con la empresa actual para poder marcharme. Llevo 2 meses en la empresa solo.
Muchas gracias
Atentamente, un saludo
Olga
Buenas noches¡¡
Estoy en proceso de baja voluntaria, hoy envie a recursos humanos la carta y me dieron el ok, de que todo estaba correcto.
Por la tarde se presentó en mi centro la supervisora de mi empresa, al entregarle la carta en papel y escrita en ordenador, me ha exigido que sea de mi puño y letra.
Puede exigirmelo o la carta que yo he entregado firmada vale igualmente?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Olga. La Ley no establece que tenga la carta de baja voluntaria deba de ser redactada a puño y letra, por lo tanto, tampoco deberían de exigírtelo y/o tu poder negarte. Si bien es cierto, es recomendable para la empresa que asi sea. Un saludo,
Ana
He abandonado,mi,puesto el,23 de marzo por covid,despues problemas personales y le he dicho que me de baja,mi pregunta es….los 22 días trabajados de marzo me los tienen que abonar?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Ana. Por supuesto, la empresa tiene que abonarte los días trabajados. Un saludo,
Pedro
Un trabajador nos comunica que quiere zanjar la relación laboral indefinida, por motivos personales, tras más de 6 años en la empresa. Lo hace sin aviso. Al existir vínculo familiar no se le ponen trabas. Firma la baja voluntaria libremente, pero incomprensiblemente acude a las oficinas del paro a solicitar la prestación, supongo que por desconocimiento. Al obtener la información de la funcionaria, reclama a la empresa los papeles necesarios para poder cobrar el paro, sin entender que se trata de una ilegalidad siquiera plantearlo. Incluso amenaza con denunciar por cualquier motivo que le sugieran los abogados que va a contratar, si no se le arregla. Que se puede hacer para evitar el conflicto?
Hemos tratado de hablar con el y la única respuesta, más amenazas.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Pedro. Entiendo que esas trabas las tendrá por solicitar una baja voluntaria. Entiendo que habrá que esperar a esos movimientos de los abogados, ya que en mi opinión habéis hecho lo habitual en estos casos. Nos ponemos en contacto por privado para tener más detalles. Encantado de saludarte,
José Aguilar
Hola buenas tardes, voy a presentar la carta de baja voluntaria, estoy casi seguro que no me la va a firmar, al contrario se pondrá histérico, qué pasa si no la firma?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos José. Presentar la carta de baja voluntaria es un acto que debe de ser libre y voluntario. La empresa no puede ni debe negarse. En el supuesto que indicas, podrás presentarlo vía email o cualquier otro conducto.
Encantado de saludarte,
Valeria
Me despidieron y me dijeron que me iba al 100% pero mi carta dice que yo daba por terminado voluntariamente el trabajo.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Valeria. Necesitamos tener la carta de despido, ya que parece que lo que firmaste fue una baja voluntaria y en ese caso, no tienes derecho a indemnización (si a finiquito). Te contactamos por privado para tener acceso a la información. Un saludo,
Maria de la Oliva
Hola, he tenido un accidente y al darme el alta medica mi empresa me ha dicho que me pase por la gestoria a firmar las vacaciones. Supongo que esto quiere decir que me despiden. ¿Que es lo que debo o no firmar cuando vaya?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos María. Recoge la carta y en cualquier caso, firma no conforme. Nos vamos a poner en contacto por privado para tener más información y poder ayudarte. Un saludo,
Noelia
Buenas tardes empeze a trabajar en una empresa el 10 de abril me hice daño y estoy de baja desde el dia 24 de abril y por circunstancias personales me quiero ir de la empresa. Sigo en periodo de prueba, como tengo que proceder al estar todavia de baja, gracias de antemano. Es una ett
Esperanza
Me avisaron la noche anterior que no fuera a tra bajar. Por falta de materias primas que los días que perdiéramos habría que recuperarlos los fines de semana. Quisiera saber si esto es así? Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Esperanza. Tendríamos que conocer tu sector y el convenio colectivo aplicable para ver qué se puede hacer. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
ANDREA NOEMI TILLERIA
Estoy tratando de cobrar el paro y en el sepe me dicen que no soy apta, he cotizado un año y 15 en la seguridad social y el despido von mi jefa fue en Buenos términos. Trabajaba como empleada del hogar, solo tengo opción a subsidio por desempleo?
Antonia Salmerón
Encantada Andrea,
gracias por escribirnos. Me pongo en contacto contigo por privado para conocer tu asunto laboral y ver qué solución encontramos.
Maria
Mi antiguo jefe no me quiere dar la baja en 3l trabajo y estoy en otro
Antonia Salmerón
Encantada María,
necesito saber más sobre tu problema para poder ofrecerte la mejor solución. Contactaré contigo por privado para analizar cuanto antes tu asunto laboral, un saludo.
Marcos
Hola. Si renuncio sin preaviso solo unos días después de haber recibido mi salario, la empresa tiene derecho a pedir pago para completar el valor de 15 días trabajo?
Antonia Salmerón
Buenas Marcos,
hemos contactado por privado, quedamos atentos a tu respuesta.
Un saludo.
María
Buenas tardes, en marzo empecé a trabajar en un piso tutelado de menores y durante estos tres meses la situación ha sido insoportable con algunos menores, agresiones, insultos… estoy pensando en renunciar pero no quiero quedarme sin paro, que puedo hacer? estoy muy perdida. Un saludo
Antonia Salmerón
Buenas tardes María,
informo de tu petición a departamento jurídico, contactaremos contigo por privado con la mayor brevedad.
Un saludo.
Hybba
Hola,
en mi empresa hay que dar un preaviso de 30 días naturales y necesito dejar mi trabajo y sólo les puedo dar 15 días de preaviso en vez de 30 días.
Cómo se gestionaría el finiquito? me descontarían los 15 días que no he podido avisar del finiquito? Trabajaría los 15 días que doy de preaviso sin cobrar?
Muchas gracias y un saludo.
Antonia Salmerón
Gracias por escribirnos Hybba. Me voy a poner en contacto contigo por privado para tener más detalles de tu asunto con el abogado especializado en asuntos laborales. Seguimos en contacto. Encantada de saludarte,
Sebastian Prieto
Ha muerto el dueño de la empresa,llevo trabajando con el desde 1/10/1991,hasta día de hoy.
Se ha hecho cargo una hija y su marido y no estoy agusto con ellos,si me doy de baja voluntaria tengo derecho algún despido y paro,muchas gracias
Antonia Salmerón
Buenos días Sebastián,
en relación a tu asunto de familia acabo de contactar contigo mediante vía email, para proceder a resolver tu cuestión jurídica con la abogada especializada.
Encantada de saludarte.
Álvaro
Hola,
Hace dos años firmé un acuerdo de teletrabajo sobre un contrato que tengo como indefinido en despacho de ingeniería desde hace 10 años. En el contrato base, tengo 15 días de preaviso para una baja voluntaria. Pero en el acuerdo de teletrabajo que firmé hace dos años indica en un apartado que para desligarme de la empresa el preaviso son 90 días.
¿Puede considerarse cláusula abusiva 90 días?
Si me desligo de la empresa preavisando con 15 días y me penalizan con el descuento de 75 días de trabajo por no preavisar, el descuento de 75 días sería una cuantía mayor a la del finiquito. ¿Podrían reclamarme el resto, o emprender algún tipo de acciones legales para pedir algún tipo de compensación económica por mi parte hacia la empresa?
Muchas gracias!!
Antonia Salmerón
Buenas tardes Álvaro,
en relación a tu asunto laboral, acabo de contactar contigo mediante vía email, para proceder a resolver tu cuestión jurídica con el abogado especializado.
Encantada de saludarte.
Francisco pliego romero
Hola buenas empezado en una empresa y me ha contratado 6:30 horas,pero me hace trabajar 11 horas,que puedo hacer.
Antonia Salmerón
Buenos dias Francisco. Me voy a poner en contacto contigo por privado para tener más detalles de tu asunto laboral. Seguimos en contacto. Encantada de saludarte,
Marta
Me he ido d mi puesto d trabajo sin preaviso por diferentes motivos ya q mi empresa ni me pagaba las extras y mi nòmina me era ingresada en varias pagas durante el mes. Ahora no me da la baja laboral de la empresa, yo la necesito porque he encontrado otro trabajo mejor. Q puedo hacer??
Antonia Salmerón
Encantada de saludarte Marta.
Hemos contactado por vía email para recibir cuanto antes asesoramiento jurídico con el abogado especializado en asuntos laborales, un saludo.
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